行业干货第17页
明明聘用了残疾人员工，为什么残保金不能减免呢
这两年很多客户找到我们咨询，其中有一类咨询占比很高“我们公司有残疾人员工的，合同也签了，工资也发了，为什么残联不认定？残保金还是全额交？”很多老板不理解，甚至不服气，因为在他们的认知里，残保金减免的逻辑很简单：我用了残疾人→我履行了社会责任→那就应该减残保金。
换城市工作要不要转移社保？哪些情况必须转，哪些情况可以等一等
在后台也经常遇到很多朋友咨询这个问题：我马上要到其他城市工作一段时间，社保要不要转过去啊。很多人之所以纠结这个问题，并不是因为转移起来有多复杂，而是怕社保转移后的影响。其实这种纠结是对的，社保转移前，我们更应该考虑的是现在把社保转移了到底值不值？结合我们长期服务企业和员工的经验，发现判断社保是否需要转移，需要先搞明白下面3件事，弄明白了里面的逻辑，自然就知道社保该不该转，什么时候转？
劳务派遣员工在试用期，要不要给他缴社保?
在实际用工中，有一种情况特别容易出问题：员工还在试用期，但身份是劳务派遣，要不要缴社保？很多公司处理这种情况，恰恰都在卡在用工关系上：员工在用工单位上班、打卡、接受管理，但合同却签在另一家公司。
“医保账户没钱≠医保不能报”：90%的人都误会了这一点
后台经常收到一个问题：“医保个人账户都用完了，还能不能走医保？”这个问题每年都在解释，但几乎每年都会在出现，说明很多人对国家医保底层运行逻辑不清楚，甚至存在很大的误解。今天小编就再次给大家详细讲讲医保使用及报销的问题。
从产检到生育津贴，从2026年1月1日起，北京执行新的生育政策
北京从2026年1月1日起，执行新的生育支持政策，此次出台的两项生育支持政策，并没有增加新的“概念”，而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上：产检怎么报，津贴怎么拿。
人社部明确规定：年假应该这么算，就算换工作了也能休
2026年1月6日人社部对年假问题进行了回应。人社部明确：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。很多人这个时候才发现，还有年假这回事。
关注我们
才朔HR 一站式合规人力资源服务商
添加VIP专属顾问
公众号二维码
2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司
电话咨询
微信咨询