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最近各地社保局陆续公布新的缴费基数，引发了众多员工和HR的关注。社保调基到底是什么意思？为什么每年的缴费金额会发生变化？本文将为您梳理社保调基的原理、基数范围、涨幅原因以及补差操作流程，帮助企业和员工合理安排缴费。

很多公司的HR一直困在社保，薪酬等繁琐重复的人事事务，没有时间去研究人事战略，员工关系于关怀，导致公司员工企业文化贫瘠，员工工作干劲不足。还有的公司HR想提升企业合规用工，提升人效并帮助公司降低用工成本，却一直苦于没有找到靠谱的方法。今天，才朔HR就给大家说说人事代理服务，看看人事代理i服务，是如何帮助企业解决员工社保，薪酬，助力企业合规用工的。

生活在杭州的朋友们注意了！杭州发布了关于医保报销和生育补贴的新政策，特别对非户籍、家长、学生，宝妈等群体十分利好，我们一起来看看。10月15日，杭州市人民政府正式发布《关于印发杭州市基本医疗保障办法的通知》，明确从2026年1月1日起开始施行。不管你是在杭州做灵活就业的非户籍人士，还是家里有学龄前娃要参保的家长，或是刚入职新公司的宝妈，这次调整都精准解决了之前的“参保痛点”，比如户籍限制放宽、大病保障加码，连生育津贴怎么算都更明确了，具体变化咱们一条条看。

在企业人力资源管理的日常实践中，劳动合同的签订与管理是基石，亦是风险高发地带。一个普遍存在却又时常被误解的管理误区是：企业与员工签订了劳动合同，但并未将其中一份文本交付给员工本人。此举是否等同于“未签订劳动合同”，进而触发“支付双倍工资”这一严厉的法律后果?才朔HR​将结合法律规定与四则精选案例，为您深度厘清这一问题。