技能人才注意啦！最低工资标准迎来重磅调整，这次专门针对技能人才推出分类薪资指引，不同岗位的工资底线有了明确参考，不管是企业定薪还是个人维权，都有了新依据。大家赶紧一起来看看吧，文末还附有全国各省市最低工资一览表。

人社部发布《技能人才最低工资分类参考指引》

技能人才工资如何确定？

1.具体分为四大类别：

基础类岗位：对企业生产经营有基础性作用的岗位。

重要类岗位：对企业生产经营有较为重要作用的岗位。

关键类岗位：对企业生产经营有关键性作用的岗位。

核心类岗位：对企业生产经营有核心关键性作用的岗位。

2.工资标准：最低工资计算依据

《指引》明确了在岗位分类技能分级的基础上确定技能人才月最低工资和月最低技能津贴发放标准的方法。

采取确定技能人才月最低工资方式的：

基础类岗位的月最低工资，一般按不低于本地法定月最低工资标准105%确定。

重要类岗位的月最低工资，一般按不低于本地法定月最低工资标准120%确定。

关键类岗位的月最低工资，一般按不低于本地法定月最低工资标准150%确定。

核心类岗位的月最低工资，一般按不低于本地法定月最低工资标准200%确定。

在同岗位类别内，其他职业技能等级技能人才最低工资按技能等级逐级上浮。

采取确定月最低技能津贴形式的，可按照基础类、重要类、关键类、核心类岗位逐类增加的原则确定不同岗位类别的技能人才月最低技能津贴发放标准。

3.如何理解技能人才最低工资与各地发布的最低工资标准之间的关系？

目前，我国实行的最低工资制度是由各省份按照法定程序制定和发布本省份内不同行政区域的最低工资标准。

《指引》引导区域、行业、企业在当地最低工资标准之上，分类分级合理确定技能人才最低工资。

其中，企业技能人才最低工资应不低于所在区域或行业确定的技能人才最低工资。

对采用月最低技能津贴形式的，要确保技能人才提供正常劳动的工资水平在剔除技能津贴后不低于本地法定最低工资标准。

下面为全国各省市最低工资一览表（2025年10月1日更新）