行业干货第19页
为什么劳务派遣不能“换一个用工单位，就再试用一次”？
在派遣用工里，有一个判断错误出现得非常频繁：员工被退回后，再派到另一家单位工作，是不是就可以重新约定试用期？对于很多企业管理层来说，这个想法并不奇怪，毕竟需要重新考核每个员工的能力：工作环境变了，管理方式变了，用工单位也变了，重新试用很合理啊。但恰恰是在这里，很多企业把“用工关系”和“劳动关系”混在了一起。在劳务派遣模式下，员工的劳动合同始终只签在一家单位，那就是劳务派遣公司。
为什么现在的企业，越来越离不开劳务派遣
我在人力资源行业已经有好些年头了。我目睹劳务派遣这种用工方式，从最初没有企业看重，到现如今成为很多企业的主要用工方式，就这样过去了十来年。有很多人责骂劳务派遣，称其存在压榨行为，是万恶的资本主义。但实际情况是，企业选择劳务派遣，不只是为了节省那一点费用，更为根本的是在当下这个充满不确定因素的时代里，寻找一种能够带来安全感以及生存的途径。
2026年1月1日起，山东职工医保政策调整：男满30年，女满25年才能享受终身医保待遇
2026年1月1日起，山东全省的职工医疗保险的最低缴纳年限迎来新的统一调整，把之前男职工25年，女职工20年的最低退休医保资格年限，上调到男职工30年，女职工25年，即男女职工参保人比以前都需要多缴纳5年的缴费年限，才能享受退休后的终身医保待遇。
浙江省最低工资标准调整了，标准上调会带来这些影响
浙江省政府最近发文，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起执行。最低工资标准，整体往上抬了一档。月最低工资分三档，2660、2430、2180元；非全日制的小时最低工资，对应是25、23、21元。
2025-2026广州社保缴费全攻略：单位 / 灵活就业 / 退休延缴标准 + 补贴申领指南
广州发布了2025.7.1-2026.6.30日社保政策，最新的调整，缴费基数，费率都做了新的明确标准，还发布了两项实打实的社保补贴，对于个人来说，不管是单位参保的、灵活就业，还是退休后需要延缴社保的朋友，都得留意这些变化，社保政策调整跟的实际利益切实相关。下面才朔HR就综合全网信息，给大家把这次社保调整的关键信息弄清楚，方便大家对照参考。
2026年起深圳医保费率上调，HR和财务必须提前知道的事
从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。
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