在职场中，劳动关系中存在很多的问题，大部分都是职场个人和公司主题之间的矛盾，产生的矛盾无论是个人还是公司，双方都存在疑惑，如何解释和处理这种矛盾成为了许多公司和个人必须面临的问题。

其实，想要了解两者存在哪些重要的争议，就必须要了解的就是辞职、开除以及劝退三者之间的区别问题，那么究竟他们在劳动法律关系中处于什么情形？什么关系？又有何种关联呢？该如何处理这三种争议关系呢？跟才朔HR一起来看看。

辞退、开除和劝退三者是什么意思，有何区别？

在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。

与辞职不同，辞职是劳动者自己主动提出的，而辞退和开除一般由用人单位提出。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式，有协商的意思在里面，主动性则更弱一些。如果劳动者同意了，那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

辞退、开除和劝退要支付经济补偿吗？

一、这种情况解除是违法的

HR们要注意，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，同时没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），会被认定为该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

支付标准为每工作一年支付2个月的员工本人工资，也就是我们俗称的2N。

二、合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，但要注意的是，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），还是会需要支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N。

三、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还需要支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金。

四、劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。

但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

最后发现，辞职、辞退（开除）、劝退的核心区别，本质是 “谁主动”“合不合规”—— 辞职是员工主动走，辞退（开除）是企业单向辞，劝退是企业协商着辞，而经济补偿的关键，全看 “解除行为是否合法”“员工是否有过错”。

所以HR在实际操作中，需要拿出证据，走正规书面流程，千万别无理由随便辞退，否则会引起经济纠纷，而个人，要清楚自己的权益边界在哪里，如果面对无故辞退，需要收集证据，依法维护自己的正当权益。