
最近后台收到这些疑问:养老金一直按月到账,为什么有时会收到“需要进行养老金认证”的通知?不认证会不会影响发放?是不是每年都要操作一次?其实这是我国社保政策里面关于养老金领取的一项制度——退休人员在领取基本养老金期间,需要定期进行“养老金领取资格认证”。这项工作也被称为“养老金认证”或“待遇资格认证”。它的主要目的,是核实领取人是否仍然符合待遇发放条件,从而保障养老金基金安全运行,确保每一笔资金发放准确无误。

每年年初,个税都都是企业或者员工关注的重点,所以正确对待个税申报尤为重要。从这两年的对应个税政策来看,个税申报关注的不是算错,而是申报是否符合监管逻辑,其中最大的问题就是:个人所得税长期零申报。

马上春节了,今年春节是最近几年放假天数最多的一次,从2月15日(周日)至2月23日(周一)放假调休共9天,2月14日(周六)、2月28日(周六)正常上班,此次放假跟以往还有所不同,这次除夕正式纳入法定节假日范畴!这次调整,能直接影响假期排版,加班费核算等工作,对企业HR来说,研究透彻假期规则,是为了更好的规避用工风险。才朔HR就借助通过本文,结合最新的政策要求,帮助HR梳理好工作,让用工更合规!

中共二十大报告明确表示,要加强对社会困难群体的兜底帮扶,消除不平等就业,让每个人都能融入社会,参加社会就业,获得人生发展,而残疾人,正是这困难群体中比较特殊的一类。而针对残疾人就业帮扶,国家设计一些制度,希望企业都参与其中,于是残疾人就业保障金(残保金)这一机制就应运而生了,只要企业按照政策要求完成安置,就可以依法减免甚至免缴残保金,这一制度并不是国家向企业要钱,初衷是希望企业承担起社会责任,帮扶残疾人就业。

最近不少企业老板在咨询一个问题:现在用工环境越来越严了,社保这件事,到底还能不能“灵活处理”?员工自己说不要社保,签个承诺行不行?公司小,人员流动快,是不是可以先不交?答案其实很明确,而且比很多人想象得更严格,只要存在雇佣关系,社保就不是“可选项”。

深耕人力资源行业十几年,发现能影响行业业务形态的制度变化不多, 更多的是基于政策,在合规层面进行微调服务。但有时候一些少数制度,会在几年后,改变企业对人的理解方式。长期护理保险,正在成为后者。




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