行业干货第16页
关于非全日制用工，社保、合同、工伤问题一文说清
随着各种政策日益完善，用工成本也变得越来愈高，这些年，很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位，都采用非全日制用工来解决，比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下，或者突然有个项目会忙一段时间，这段时间招人补充，还有行政，客服，仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用，但是千万不要把它定义为随便用用，它也有自己一套明确的规则，若产生误解，理解错误，用工风险并不比全日制用工少，今天才朔HR就从社保，合同，工伤等方面，给大家讲清楚非全日制用工。
上市公司、拟上市公司为什么普遍选择社保外包服务？
在工作中，接触过不少上市公司和准备IPO的企业，我发现一个很特别的现象：他们不会自己打理社保事务，就算公司有强大的HR团队，他们还是愿意花一笔服务费，把员工的社保事项外包一家专业的社保机构，这是为什么呢？为何不让自己的HR团队来处理这个事情，其实很多人都没看到这件事的内在因素，社保外包对于上市公司或者IPO公司来说，更大的是合规的保障和风险规避，钱对于他们来说都是小事。
2025年广东养老保险缴费基数调整，到底怎么缴？怎么补？
很多人在问广东的社保是怎么缴纳，缴费基数是多少？广东省人社厅发布，2025年养老保险缴费基数的调整通知已经下发，不管是机关事业单位职工，还是企业员工，缴费上下限和养老金计发基数都有变化，直接关系到每个月社保扣多少钱、未来退休能领多少养老金。不少人可能已经从公司HR那听到了风声，也有人对着“基数上限27549元”“下限分区域调整”这些数字犯迷糊，今天才朔HR就先把核心调整点说清楚，再慢慢拆解背后的影响。
社保外包，不仅仅是“跑腿”，更能为企业带来这5大战略价值
很多企业老板一想到社保外包，第一反应往往是“无非就是找机构帮忙跑跑窗口、代缴社保，把一些简单的杂事交出去。”作为专业的外包机构，我想说的是，这种理解，不能说错，但确实太浅了。对于很多中小企业真正体验过社保外包额服务，就会发现，社保外包解决绝不只是简单的社保问题，更可况社保并不简单哦，而是长期困扰企业的合规用工，降本增效的难题。如果只是为了省点人力成本，社保外包的价值会被严重低估。今天，才朔HR就站在企业经营的角度来看，给大家介绍社保外包对于企业来说，至少有五大作用。
城乡居民医保和职工医保，有什么天壤之别？
又到了每年缴城乡居民医保的时候，费用大约400元/人/年，但是每年这个时候，就会有人问我：城乡居民医保和职工医保，两个都是医保，他们到底有什么区别，该怎么选择才最划算呢？其实两者就像你手机话费的套餐，都是看病报销，由于套餐不同，你享受的医保报销待遇也就不同了，今天，才朔HR就详细给大家说说他们的区别，一篇文章搞明白。
一文理清劳务合同与劳动合同的主要区别，企业不同岗位用工该怎么签合同
作为深耕人力资源服务领域多年的专业机构，我们在服务企业客户的过程中，频繁遇到这类咨询：企业因岗位需求招聘在校大学生实习、离退休人员返聘时，因无法签订劳动合同而选择劳务合同，但对劳务合同的适用范围、对象，以及它与劳动合同的区别没有搞清楚，担心因签错合同而引发用工纠纷。
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