为什么劳务派遣不能“换一个用工单位，就再试用一次”？

在派遣用工里，有一个判断错误出现得非常频繁：员工被退回后，再派到另一家单位工作，是不是就可以重新约定试用期？对于很多企业管理层来说，这个想法并不奇怪，毕竟需要重新考核每个员工的能力：工作环境变了，管理方式变了，用工单位也变了，重新试用很合理啊。但恰恰是在这里，很多企业把“用工关系”和“劳动关系”混在了一起。在劳务派遣模式下，员工的劳动合同始终只签在一家单位，那就是劳务派遣公司。

为什么现在的企业，越来越离不开劳务派遣

我在人力资源行业已经有好些年头了。我目睹劳务派遣这种用工方式，从最初没有企业看重，到现如今成为很多企业的主要用工方式，就这样过去了十来年。有很多人责骂劳务派遣，称其存在压榨行为，是万恶的资本主义。但实际情况是，企业选择劳务派遣，不只是为了节省那一点费用，更为根本的是在当下这个充满不确定因素的时代里，寻找一种能够带来安全感以及生存的途径。

2025 HR 必看：靠谱的劳务外包公司都在这！ HR 这样选，性价比最高

随着市场环境的不断变化，企业对人力资源的需求也越来越多样化！传统的 HR 管理模式，已经很难满足企业的快速发展需求！想要降低运营成本、提升管理效率、规避用工风险，选择劳务外包逐渐成为了越来越多企业的选择！但是，面对市场上形形色色的劳务外包公司， HR 们又该如何选择呢？今天，才朔HR 就来给大家分享一些实用的技巧，帮助大家练就一双 “火眼金睛”，选出最适合自己企业的劳务外包 “神助攻”！