薪酬外包服务

合法。薪酬外包属于人力资源外包服务，企业将薪酬核算、工资发放、个税申报等事务性工作委托给专业机构办理，员工的劳动关系仍在企业，外包公司仅提供代办服务，属于合规的商务外包模式。

主要包括：薪酬核算与工资计算、工资代发、个税申报与缴纳、社保公积金管理、薪酬数据报告与分析、政策法规咨询等。企业可根据需求选择纯工资发放外包或全流程薪酬管理外包。

常见三种收费方式：按人头收费，薪酬核算加个税申报约50-150元/人/月；按项目打包收费；按人力成本比例收费，通常为人力成本总额的3%-8%。人数越多单价越低，具体可协商。

主要风险包括数据泄露、服务质量参差不齐等。选择正规持牌机构（具备《人力资源服务许可证》）、签订详细合同明确服务标准和保密条款、建立定期评估机制，可有效规避风险。