生意越来越难做了，特别疫情后，整体经济下行，在这样的情况下，“降本增效”成为了很多企业的选择，尤其在人力成本这块！很多老板就比较愁：不涨薪核心员工留不住，涨薪吧公司的利润又会少一大块！甚至有的老板还想从不给员工缴社保，非法裁员解雇员工来给公司降本，但是这些都是违法的，一不小心会被告到倾家荡产！那有没有“不裁员、不违规，还能轻松减负”的办法吗？才朔HR的答案是，还真有，就是把把非核心岗位外包出去，不用承担非全职员工的社保，福利等成本，还能减轻管理压力，让公司更聚焦，从而也就降低了公司成本！

01 为啥现在企业降人力成本这么难

以前企业想降低人力成本，一般用这两招：砍掉员工福利或者直接裁员，还有就是少缴或者不缴社保、钻政策空子。但现在这两条路都不行了：

合规用工监管越来越严：社保核查，特别9月1号不给员工交社保一律无效，社保入税管理更严格，漏缴社保一查一个准，就问你罚款，滞纳金能不能扛得住；

员工维权意识强：随便降薪、调岗，员工就去劳动仲裁，关键是员工仲裁成功率高达90%，对于企业来说，不仅赔钱，还影响企业口碑，更有甚者，花大把时间去应付仲裁会阻碍企业业务的发展。

所以，企业靠以前哪些老路子，擦边的方法降成本，都行不通了，现在国家的方向就是让企业必须走到合规合法的路子上去。

02 这些非核心岗位外包出去，很适合

不是所有岗位都适合外包，但这几类岗位适配度超高，一起来看看：

基础劳动岗：比如仓储分拣、物流配送、生产线辅助工，技能要求不高，批量外包后统一管理，省心又省力；

季节性岗位：像餐饮门店、商超的促销员、节假日临时工，随时加人或者减少人员用工，按业务量多少招人付费；

辅助性岗位：保洁、前台、服务员、行政助理这些非核心岗，外包后用工风险全由第三方承担，不用再处理员工请假、工伤纠纷这些琐事。

03 岗位外包后企业能省多少钱？省多少事？

无隐性成本：不用给外包员工缴五险一金、发年终奖，也不用承担体检、团建等福利开支；

无风险成本：工伤、辞退赔偿、劳动仲裁这些事，全由外包服务商负责，降低企业的用工风险；

降管理成本：HR不用再花时间招聘、考勤、算薪，能专心做核心人才招聘、团队建设这些关键事；

省闲置成本：按需用工，如果缺人就找外包服务商要人，如果人员饱和，可以直接跟服务商减少用人，用工更方便。

04 才朔HR：定制岗位外包方案，帮企业合规省成本

如果你的企业也被人力成本压得喘不过气，可以试试才朔HR的岗位外包服务：

按需定制方案：根据你的行业（比如制造、餐饮、零售）、岗位类型（基础岗/季节性岗）、预算目标，量身搭建外包方案；

全流程托管：从人员招聘、入职培训，到日常考勤、薪酬发放、纠纷处理，全由我们负责，企业只管用人、要结果就行；

合规有保障：全国500+直营服务网络，熟悉各地用工政策，社保缴纳、合同签订全按法规来，杜绝合规风险；

灵活调整规模：旺季突然要用工？3天内就能补到位，最快24小时能到岗；淡季了人员饱和，直接按照要求减少用工，不拖沓快速处理！