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告别了“996”，享受自由的同时，也别忘了给自己穿上“保护衣”，也就是咱们今天要聊的——社保！毕竟，医保、养老，可都是关系到咱们切身利益的大事儿！今天，才朔社保就来给大家聊聊离职后的社保问题，告诉大家离职后社保会不会马上断掉？又该如何避免社保断缴？如果没有工作，又该如何自己交社保？记住！这可都是过来人的经验之谈，认真看完，绝对能帮你少走弯路！

想通过居转户在上海落户？你的社保交对了吗？本文揭示了申请落户时，社保缴纳上最常见的6个“天坑”：从最低基数缴纳，到社保个税不匹配，再到补缴无效。这不是危言耸听，而是无数人被拒后总结的血泪教训。想在上海扎根，这份避坑指南，请务必读完。

实际招聘中，企业看中候选人后直接签订无固定期限劳动合同，同时将试用期拉长至一年的情形并不少见，其核心出发点在于基于长期用工需求，通过延长观察期降低用工风险，然此种做法极易触碰法律边界，鉴于此，无固定期限劳动合同能否约定试用期、试用期约定一年是否合法两大核心问题，需结合法律规定予以明确界定。

很多打工人都遇到过：入职公司的时候一般都是按照最低社保基数给你缴社保，那离职时能不能以“未足额缴社保”要补偿金？这事儿没统一答案，今天一起来解读下吧。