行业干货第15页
紧急提醒！2026年这些省市的残保金申报已启动，逾期直接全额征收！
2026年按比例安排残疾人就业情况申报审核工作已全面启动，截至2026年3月4日，北京、河北、辽宁、吉林、福建（含厦门）、湖北、湖南、贵州9个省市已陆续发布2026年度（审核2025年度）申报审核通知。
关于岗位服务外包，95%的都对它有重大误解！
这两年，和不少企业HR、行政负责人交流时，我发现一个很有意思的现象：大家一边抱怨人力成本越来越高，用工合规越来越严，业务波动越来越频繁；一边却对“岗位服务外包”始终保持观望，甚至天然抗拒。原因并不复杂——不是不需要，而是对岗位服务外包存在太多误解，今天，才朔HR就把几个常见的认知盲区拆开讲清楚。
非京籍也能在北京领养老金？没户口想在京退休，这3个硬指标缺一不可！
很多打工人看着社保陆陆续续交了十几年了，期间换过城市，现在随着年龄上涨，开始考虑退休的事情了，这个时候就有人犯嘀咕：等我退休了，这养老金到底去哪儿领？非北京户口的，真的能留在北京退休吗？ 最近后台收到不少类似的咨询，大家都担心辛辛苦苦缴了这么多年社保费，最后因为“户籍”或者“年限”搞错了，导致无法在北京退休，退休待遇大大降低。其实，退休地在哪儿，不看运气不看心情，它背后有一套非常清晰的“从长从后”原则。只要搞清楚了这个规则，不仅能少走弯路，甚至还能提前为自己的晚年生活做个规划。今天我们就来聊聊非京籍如何才能在北京退休！
重磅！多地出台新政：这种情况下，女员工可申请居家办公
职场妈妈最怕的是什么？是孩子生病时请不了假，是哺乳期躲在储物间挤奶的尴尬，还是产假结束后原先工作被别人代替的无助？一直以来，在职场打怪兽和吞金兽之间，妈妈们好像永远也无法做对这道单选题。 然而职场妈妈的担心正在逐步改变，自2023年新修订的《妇女权益保障法》落地以来，这两年，支持女性兼顾事业与家庭不再只是口号，而是在慢慢变成专属女性的政策红利。从湖北火出圈的“妈妈岗”，到上海、陕西落地的“生育友好岗”，再到法律明确支持的“灵活办公”，职场女性的职场生存环境正在经历一次温情的改造。全国多地陆续出台女性友好政策，这些情况女员工都可申请弹性工作、居家办公，一起来看看！
南京2026社保公积金标准公布！成本一算就明白
春节刚过，后台就陆续收到不少南京用户的留言：南京2026年的社保和公积金政策到底怎么执行？缴费基数是多少？企业成本会不会增加？个人到手工资会不会变？
为什么越来越多企业把岗位“外包出去”？降本之外的三重逻辑
现在的经济环境特别是疫情之后，不少企业都有这样的感受：人越来越难招，成本越来越高，招了一批高成本的人团队并没有变得更高效。招聘周期拉长，用工风险增加，管理精力被大量分散，本该聚焦市场和产品的时间，被琐碎的人事事务不断切割。 在这样的背景下，岗位外包逐渐成为越来越多企业主动选择的一种用工方式。与其说它是简单的“人员补充”，不如说是一种借助专业力量提升组织效率的手段。很多企业将其形象地称为“人力外挂”，并非夸张，而是因为它确实在多个关键环节上改变了传统用工的结构，今天我们就来好好说说这个“人例外挂”——岗位外包。
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