行业干货第15页
浙江省最低工资标准调整了，标准上调会带来这些影响
浙江省政府最近发文，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起执行。最低工资标准，整体往上抬了一档。月最低工资分三档，2660、2430、2180元；非全日制的小时最低工资，对应是25、23、21元。
2025-2026广州社保缴费全攻略：单位 / 灵活就业 / 退休延缴标准 + 补贴申领指南
广州发布了2025.7.1-2026.6.30日社保政策，最新的调整，缴费基数，费率都做了新的明确标准，还发布了两项实打实的社保补贴，对于个人来说，不管是单位参保的、灵活就业，还是退休后需要延缴社保的朋友，都得留意这些变化，社保政策调整跟的实际利益切实相关。下面才朔HR就综合全网信息，给大家把这次社保调整的关键信息弄清楚，方便大家对照参考。
2026年起深圳医保费率上调，HR和财务必须提前知道的事
从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。
代发工资服务：解决企业跨行、跨地区发薪难题
发工资对于员工以及企业而言都具有重要的意义，同时也是一项需要非常细心去做的事情。在企业当中人力资源部门的相关工作人员需要应对不同的银行账号、不同地区的分公司以及跨省的员工情况，需要将工资准时发放到每一个员工的手中，而且既不能出现错误，也不能延迟发放，这对HR来说是个很大的挑战。现实中，对于一些大型企业来说，进行跨行跨地区的工资发放，很容易出现延迟的情况，同时还存在银行渠道有限制以及手续费高等方面的难题。在这个时候，有不少企业就去寻找专业的第三方机构来帮忙进行工资的代发。这样做能够解决人力资源部门人员感到头疼的难题，还能够提高工作的效率，并且还能够降低成本。
招聘外包是如何助力企业解决招聘难题的？
近几年，很多HR感觉人是越来越难招了：要么岗位常年挂着却无人投递，要么人员确定了却被放鸽子，还有就是用人部门催得紧，招进来的人没做多久就走了。招聘这件很日常的HR工作，现在正成为很多企业的痛点，一点点在消耗HR的时间与精力。正是由于存在这样的问题，在如此的招聘环境下，招聘外包的需求就出来了，现在很多企业就采用招聘外包的形式解决内部用工的问题，今天就详细说说招聘外包是如何帮助企业解决招聘难题的。
上海的五险一金到底有什么用，可以不交吗？
很多人每个月看着工资条，都会有一个共同的感受：钱还没捂热，“五险一金”先被扣走一大截。所以就会有人会问：在上海交了这么多年五险一金，到底值不值？它除了“养老、生病报销”，在生活里究竟还能派上什么用场？今天才朔HR把这件事，一次性说清楚。
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