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实际招聘中，企业看中候选人后直接签订无固定期限劳动合同，同时将试用期拉长至一年的情形并不少见，其核心出发点在于基于长期用工需求，通过延长观察期降低用工风险，然此种做法极易触碰法律边界，鉴于此，无固定期限劳动合同能否约定试用期、试用期约定一年是否合法两大核心问题，需结合法律规定予以明确界定。

2025年8月1日最高法新闻发布会后，“不缴社保约定无效”“员工可索赔经济补偿”等话题迅速刷屏，央视新闻、人民网等权威媒体纷纷转载解读。很多人疑惑：社保法已实施近15年，为何司法解释二要再次聚焦社保缴纳问题？答案藏在新规对企业的深远影响里。

人事外包通常包括哪些内容？本文介绍入离职、社保公积金、薪资个税、合同档案、招聘流程和员工咨询等常见服务，并说明中小企业选择人事外包时应从哪些事项开始。

在企业用工管理中，“社保代缴是否靠谱”“社保外包是否合法”“社保外包有没有税务风险”是HR和企业管理者最常搜索的问题之一。尤其是在跨区域用工、员工流动频繁、分公司较多的企业场景下，社保增减员、社保申报、社保缴费等事务性工作压力不断上升，越来越多企业开始考虑将社保业务交由第三方机构处理。 但与此同时，围绕企业社保外包安全性、合法性、合规性的疑问也越来越多。本文将围绕高频搜索问题，系统讲清楚社保外包的真实情况。