入职新公司，社保基数怎么算？看这一篇就够了

很多小伙伴离职后找到了新工作，即将入职新单位的时候，社保的问题一定要重视！按照规定，准备入职了单位在自用工当日起30天内需要为员工办理参保。那么缴纳的社保基数如何确定呢?怎么缴才是合规的？我们一起来了解下。

入职新单位后，自己的社保基数是怎么确定的？

职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资(或个人上月工资)来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高。

月平均工资的计算方式如下：月平均工资收入=年度个人的工资总额÷实际月数(≤12)

但这里有个误区，社保基数并不完全等于你的平均工资，因为社保基数每个地区是有上限和下限要求的哦，不能超过这个范围。

如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，就按照最低缴费基数缴纳社保。

如果职工的缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，则按最高缴费基数缴纳社保。

⭐以上海为例：

例1、小郑每月工资为4000元，低于缴费基数下限，单位申报工资时应申报4000元，系统会自动调整为缴费基数下限7460（2025年上海最新社保基数下限）元进行征收。

例2、老王每月工资为8000元，处于缴费基数下限和缴费基数上限之间，单位申报工资时应申报8000元，系统会按照申报的员工实际工资进行征收。

例3、小刘每月工资为38000元/月，高于缴费基数上限，单位申报工资时应申报38000元，系统会自动调整为缴费基数上限37302（2025年上海最新社保基数上限）元进行征收。

哪些算作职工月平均收入呢？按照政策规定，职工月平均工资收入是按国家统计局规定列入工资总额统计的项目，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入之和（包括车贴等补贴）。

第一份工作入职后还没有工资怎么算社保基数？

1、进入新单位首月工作满全月的

月缴费基数按照首月全月的工资性收入核定；

2、进入新单位首月工作未满全月的

月缴费基数按当月实际工资性收入核定，但次月起单位仍应按照职工全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整；

3、在用人单位和劳动者双方协商一致的情况下，首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。

失业后过段时间再就业怎么确定月缴费基数呢？

根据《企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》(劳办发[1997]116号)规定：

新员工的社保缴费基数需以起薪当月工资收入作为缴费基数，失业后再就业的职工的缴费基数也是以再就业起薪当月的工资收入作为缴费基数。

所以再就业后的社保基数是按照现在这个单位的工资来确定，和之前的单位没有关系了。

怎么看公司有没有据实申报基数？

在公司为员工缴纳一个月社保后，员工可自行到社保官方平台查询社保缴费记录，可查看到各个险种的社保基数和个人缴纳的费用。

①在微信“我”—“服务”—“城市服务”—“社保”可查询

②在支付宝“市民中心”—“社保”可查询

③到参保地的社会保险网上服务平台网站或专用平台查询

搜索“xx城市社会保险网上服务平台”即可找到网站。

另外各个城市的官方平台也可以查询，例如北京京通小程序、广东粤省事小程序、上海随申办APP，安徽皖事通...…每个省都有自己的政务系统，直接搜索即可找到。