2025年马上就要接近尾声了，很多小伙伴开始筹划自己的年终奖了，在规划这笔钱未来拿来做什么，是换个手机，还是出门旅游，还有过年了给家人孩子买点礼物等等。但在后台，我会经常接收到一些问题，比如有小伙伴会问“十三薪”和“年终奖”是不是一回事？为啥有的公司说发年终奖，到手却只是多一个月工资？今天才朔HR就把这两个概念给大家捋清楚，省得年底了大家空欢喜一场。

一、首先，啥叫十三薪？

打个比方，小张在公司干得勤勤恳恳，每个月固定1万元工资。公司为了留住人，在劳动合同里写了条：“工作满一年，可享受十三薪。”

这句话是什么意思呢？

意思很简单：只要她干满一年，公司年底就要再发1个月的固定工资。这笔钱叫“十三薪”，在很多公司也被称为“年底双薪”。

它有几个特点：

写进合同或制度里，就是刚性的

公司不能想发就发、想不发就不发。

与公司盈利关系不大

只要员工正常提供劳动，企业不能因为“今年赚得少”就不发。

有些公司更豪气

甚至会有十四薪、十五薪，但依旧属于制度化发放，我们可以把它当作合同里约定好的固定福利。

二、那什么叫年终奖？

跟十三薪相比，年终奖就灵活得多了。

每到年底，老板会根据公司全年经营情况给大家发一大笔钱，用来奖励公司员工的付出。

赚得多？那老板心情也好，就给使劲发，有的甚至大几百万

赚得少？那可能就意思意思或者送你一句“恭喜发财，明年再来”……

员工表现优秀？拿得多一点

员工表现平平？可能就象征性意思一下

所以，你看年终奖的本质是什么？

✔属于企业经营自主权

✔没有法律强制要求必须发

✔公司不盈利，可以不发

✔发多少、怎么发，都看企业自己定

年终奖之所以让人期待，是因为它通常能体现绩效和贡献，是全体员工辛苦一年的奖励。但它也最大的不确定性——不保证每年都有，一般根据整个公司的业绩来的。

三、两者区别到底在哪？

为了大家更直观对比，这里给个超清楚的总结：

如果一句话概括两者的区别就是：十三薪是制度福利，年终奖是公司奖励。

四、别等年底才发现到底有没有

很多朋友对十三薪和年终奖的误解，都来自于从来没搞清楚它们是否写进劳动合同或公司制度里。

所以，为了年底自己的利益，要确认的只有两件事：

公司有没有制度明确写“十三薪”？

如果写了，那就是你的“可期待利益”，企业必须按规定发。

公司有没有明确规定年终奖的计算方式？

如果没有，那年终奖完全属于公司自主决定范围。

也就是说：

十三薪是你应得的，年终奖是你争取的。

五、写在最后

每到年底，“年终奖”都是大家最关心的话题。但是对于年终奖的态度并不是期待，而是提前弄清楚公司制度。你搞明白公司到底给的是哪一种，就不会再出现“以为发奖金，结果只是十三薪”的尴尬了。

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