上海低保、失业金、医保迎来新调整！2026年7月1日起正式实施，这几类人影响最大

行业干货第14页

从产检到生育津贴，从2026年1月1日起，北京执行新的生育政策

北京从2026年1月1日起，执行新的生育支持政策，此次出台的两项生育支持政策，并没有增加新的“概念”，而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上：产检怎么报，津贴怎么拿。

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2026-01-09

人社部明确规定：年假应该这么算，就算换工作了也能休

2026年1月6日人社部对年假问题进行了回应。人社部明确：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。很多人这个时候才发现，还有年假这回事。

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2026-01-08

什么是服务外包？ITO，BPO，KPO这些业务怎么理解呢？

在大多数企业的日常经营里，“服务外包”并不是一个陌生词。但奇怪的是，真正被系统理解、被当成一项“长期用工策略”来规划的，并不多。更多时候，它只是以一些更零散的形式出现—IT系统找第三方维护、人事事务交给代理机构、客服或运营岗位交给外部团队……企业在做这些决定时，往往只考虑一件事：现在谁来做更省事。问题恰恰出在这里，今天才朔HR就给大家好好科普下什么是服务外包。

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2026-01-07

为什么劳务派遣不能“换一个用工单位，就再试用一次”？

在派遣用工里，有一个判断错误出现得非常频繁：员工被退回后，再派到另一家单位工作，是不是就可以重新约定试用期？对于很多企业管理层来说，这个想法并不奇怪，毕竟需要重新考核每个员工的能力：工作环境变了，管理方式变了，用工单位也变了，重新试用很合理啊。但恰恰是在这里，很多企业把“用工关系”和“劳动关系”混在了一起。在劳务派遣模式下，员工的劳动合同始终只签在一家单位，那就是劳务派遣公司。

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2026-01-06

为什么现在的企业，越来越离不开劳务派遣

我在人力资源行业已经有好些年头了。我目睹劳务派遣这种用工方式，从最初没有企业看重，到现如今成为很多企业的主要用工方式，就这样过去了十来年。有很多人责骂劳务派遣，称其存在压榨行为，是万恶的资本主义。但实际情况是，企业选择劳务派遣，不只是为了节省那一点费用，更为根本的是在当下这个充满不确定因素的时代里，寻找一种能够带来安全感以及生存的途径。

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2026-01-05