行业干货第20页
代发工资服务：解决企业跨行、跨地区发薪难题
发工资对于员工以及企业而言都具有重要的意义，同时也是一项需要非常细心去做的事情。在企业当中人力资源部门的相关工作人员需要应对不同的银行账号、不同地区的分公司以及跨省的员工情况，需要将工资准时发放到每一个员工的手中，而且既不能出现错误，也不能延迟发放，这对HR来说是个很大的挑战。现实中，对于一些大型企业来说，进行跨行跨地区的工资发放，很容易出现延迟的情况，同时还存在银行渠道有限制以及手续费高等方面的难题。在这个时候，有不少企业就去寻找专业的第三方机构来帮忙进行工资的代发。这样做能够解决人力资源部门人员感到头疼的难题，还能够提高工作的效率，并且还能够降低成本。
招聘外包是如何助力企业解决招聘难题的？
近几年，很多HR感觉人是越来越难招了：要么岗位常年挂着却无人投递，要么人员确定了却被放鸽子，还有就是用人部门催得紧，招进来的人没做多久就走了。招聘这件很日常的HR工作，现在正成为很多企业的痛点，一点点在消耗HR的时间与精力。正是由于存在这样的问题，在如此的招聘环境下，招聘外包的需求就出来了，现在很多企业就采用招聘外包的形式解决内部用工的问题，今天就详细说说招聘外包是如何帮助企业解决招聘难题的。
上海的五险一金到底有什么用，可以不交吗？
很多人每个月看着工资条，都会有一个共同的感受：钱还没捂热，“五险一金”先被扣走一大截。所以就会有人会问：在上海交了这么多年五险一金，到底值不值？它除了“养老、生病报销”，在生活里究竟还能派上什么用场？今天才朔HR把这件事，一次性说清楚。
关于非全日制用工，社保、合同、工伤问题一文说清
随着各种政策日益完善，用工成本也变得越来愈高，这些年，很多企业在用工方面也变得越来越灵活。对于一些非核心岗位，都采用非全日制用工来解决，比如餐饮店高峰期招几个小时工顶替下，或者突然有个项目会忙一段时间，这段时间招人补充，还有行政，客服，仓储等岗位都在使用非全日制用工。非全日制用工对于一些非核心岗位来说确实好用，但是千万不要把它定义为随便用用，它也有自己一套明确的规则，若产生误解，理解错误，用工风险并不比全日制用工少，今天才朔HR就从社保，合同，工伤等方面，给大家讲清楚非全日制用工。
上市公司、拟上市公司为什么普遍选择社保外包服务？
在工作中，接触过不少上市公司和准备IPO的企业，我发现一个很特别的现象：他们不会自己打理社保事务，就算公司有强大的HR团队，他们还是愿意花一笔服务费，把员工的社保事项外包一家专业的社保机构，这是为什么呢？为何不让自己的HR团队来处理这个事情，其实很多人都没看到这件事的内在因素，社保外包对于上市公司或者IPO公司来说，更大的是合规的保障和风险规避，钱对于他们来说都是小事。
2025年广东养老保险缴费基数调整，到底怎么缴？怎么补？
很多人在问广东的社保是怎么缴纳，缴费基数是多少？广东省人社厅发布，2025年养老保险缴费基数的调整通知已经下发，不管是机关事业单位职工，还是企业员工，缴费上下限和养老金计发基数都有变化，直接关系到每个月社保扣多少钱、未来退休能领多少养老金。不少人可能已经从公司HR那听到了风声，也有人对着“基数上限27549元”“下限分区域调整”这些数字犯迷糊，今天才朔HR就先把核心调整点说清楚，再慢慢拆解背后的影响。
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