行业干货第20页
员工在上海总部，派驻苏州工作，社保到底应该在哪儿交？
“总部在上海，工厂/分公司在苏州”，这是很多长三角公司最喜欢的操作，10家公司起码有八家都是这么玩的!然而，公司这样安排，就给很多HR和管理者出了一个难题：招了一个人，劳动合同是跟上海总部签的，但人长期派驻在苏州干活，这社保到底是交在上海，还是交在苏州？交错地方，不仅员工看病买房麻烦，企业还可能面临法律风险。今天我们就依法规为依据，用实际常见的操作案例来给大家说说异地员工社保的问题。
把这些非核心岗位外包出去，企业合规降成本，控风险！
生意越来越难做了，特别疫情后，整体经济下行，在这样的情况下，“降本增效”成为了很多企业的选择，尤其在人力成本这块！很多老板就比较愁：不涨薪核心员工留不住，涨薪吧公司的利润又会少一大块！甚至有的老板还想从不给员工缴社保，非法裁员解雇员工来给公司降本，但是这些都是违法的，一不小心会被告到倾家荡产！那有没有“不裁员、不违规，还能轻松减负”的办法吗？才朔HR的答案是，还真有，就是把把非核心岗位外包出去，不用承担非全职员工的社保，福利等成本，还能减轻管理压力，让公司更聚焦，从而也就降低了公司成本！
社保托管为何成中小企业刚需！三招教你选对服务机构
最近这两年很多中小企业都选择了社保托管，且呈快速上升的趋势，一是公司确实没人专门管理，招人的成本高，二是如果兼职管理，不懂社保的具体操作容易出现错交和漏交，三是国家对于企业员工的社保缴纳问题管理越来越严格，只要存在劳动关系，就必须得交社保，否则会面临严重的处罚！那今天我将详细给大家解读下社保托管，这个让所有中小企业都喜欢的外包形式。
制造企业招工难？蓝领外包省心又省钱，还能规避用工风险
由于蓝领用工存在招聘难、流动快，还受编制、工资总额限制的现象，让很多企业愁得慌，如何快速稳定的解决蓝领用工，成了很多企业急需解决的问题！其实，我想告诉你，蓝领岗位外包就能轻松搞定，既提高人力效率，又能降低企业成本，绝对是很多企业的首选！
11月11日起，全国各地社保补贴继续扩大，还能由员工本人自己申请
社保，一直都是企业和个人都十分关心的问题，因为，才朔HR小编每天都在全网帮大家整理各地社保消息，这不，今天又给大家带来了一个好消息，全国多地人社部发文表示要扩大社保补贴范围，同时还要调整补贴形式，甚至有些城市还明确，新增申报形式，社保补贴可由员工本人自主申报，这就意味着社保补贴可由员工本人自己申请了哦。
选择社保外包服务，如何确保企业员工数据的绝对安全？
不少企业选社保外包时，先愁的是“HR人手不够，跨城分公司社保政策乱”“算错缴费基数怕被查”“代办理赔流程不透明”——这些显性痛点很容易被关注，但还有个更隐蔽却致命的问题：员工数据安全。很多企业签外包合同时只顾着砍价、谈服务范围，等员工身份证号、薪资明细、社保账号这些核心信息泄露了，才发现合规处罚、员工信任危机比之前的“麻烦”更棘手。
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