行业干货第13页
最新！2026年社保公积金缴费基数调整汇总
2026 年1月起，全国多地陆续更新职工社保（医保、生育保险）及住房公积金缴费基数标准，调整涉及上下限额度、缴费费率等核心内容，直接关系到企业用工成本核算与参保人的切身权益。无论是企业 HR 负责薪酬社保统筹，还是灵活就业人员自主参保，及时掌握本地基数变化都能避免漏缴、错缴风险。
政策延续至2027！残保金该交多少？怎么交？这份减免指南请收好
每年的残保金申报季，很多企业主和HR都会面临同一个疑问：“我们企业到底该不该交残保金？如果要交，有没有减免政策？”根据人社厅和中残联联合发布的最新通知，残保金的优惠政策已明确延续至2027年12月31日。为了帮助大家不花冤枉钱，今天我们就来深度拆解残保金的计算逻辑与减免干货。
明明聘用了残疾人员工，为什么残保金不能减免呢
这两年很多客户找到我们咨询，其中有一类咨询占比很高“我们公司有残疾人员工的，合同也签了，工资也发了，为什么残联不认定？残保金还是全额交？”很多老板不理解，甚至不服气，因为在他们的认知里，残保金减免的逻辑很简单：我用了残疾人→我履行了社会责任→那就应该减残保金。
换城市工作要不要转移社保？哪些情况必须转，哪些情况可以等一等
在后台也经常遇到很多朋友咨询这个问题：我马上要到其他城市工作一段时间，社保要不要转过去啊。很多人之所以纠结这个问题，并不是因为转移起来有多复杂，而是怕社保转移后的影响。其实这种纠结是对的，社保转移前，我们更应该考虑的是现在把社保转移了到底值不值？结合我们长期服务企业和员工的经验，发现判断社保是否需要转移，需要先搞明白下面3件事，弄明白了里面的逻辑，自然就知道社保该不该转，什么时候转？
劳务派遣员工在试用期，要不要给他缴社保?
在实际用工中，有一种情况特别容易出问题：员工还在试用期，但身份是劳务派遣，要不要缴社保？很多公司处理这种情况，恰恰都在卡在用工关系上：员工在用工单位上班、打卡、接受管理，但合同却签在另一家公司。
“医保账户没钱≠医保不能报”：90%的人都误会了这一点
后台经常收到一个问题：“医保个人账户都用完了，还能不能走医保？”这个问题每年都在解释，但几乎每年都会在出现，说明很多人对国家医保底层运行逻辑不清楚，甚至存在很大的误解。今天小编就再次给大家详细讲讲医保使用及报销的问题。
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