行业干货第13页
浙江明确：年休假必须安排，不得拖延
3月19日，浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，如果只是简单浏览，很容易把它当成一次常规性的制度强调，但结合这些年的用工环境来看，这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的，但在执行层面却经常被弱化，甚至被悄悄搁置。
宁波市最低工资标准上调了！
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，结合宁波市实际，自2026年1月1日起，宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2660元、2430元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元两档。
很多企业不知道：非全日制不能这样发工资
不少企业在用非全日制用工时，会把注意力放在合同形式上，比如有没有签协议、有没有写清按小时计酬。但实际情况是，真正容易出问题的，往往不是合同，而是后面的执行方式。今天才朔HR就以一个真实的案例，给大家说说企业如何正确的使用非全日制用工！
试用期员工要不要交公积金？很多HR第一步就做错了
在很多企业的日常用工管理中，住房公积金一直是个“绕不开但又容易被忽视”的问题。尤其是在试用期这个阶段，不少HR和企业负责人心里都会有一个疑问：既然住房公积金制度具有一定的强制性，那试用期到底要不要缴？这个问题看似简单，实则背后牵涉到制度理解、地方政策差异以及企业用工风险三个层面。如果处理不好，很容易在无意中埋下合规隐患。
最新消息：杭州市区失业保险金上调
为提高失业保障水平、保障失业人员基本生活，按照《浙江省失业保险条例》和《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号）规定，杭州市正式启动失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，对市区失业保险金发放标准进行实时调整。
职工医保增加900万，企业用工结构或迎来新变化
3月16日，国家医保局发布《2025年医疗保障事业发展统计快报》。数据显示，截至2025年底，基本医疗保险参保人数达133068.14万人，同比增加406万人，参保率巩固在95%。职工医保参保38856.07万人，居民医保参保94212.08万人。
关注我们
才朔HR 一站式合规人力资源服务商
添加VIP专属顾问
公众号二维码
2017-2025 ©上海才誉人力资源服务有限公司
电话咨询
微信咨询