浙江省政府最近发文，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起执行。最低工资标准，整体往上抬了一档。月最低工资分三档，2660、2430、2180元；非全日制的小时最低工资，对应是25、23、21元。

网址如下：https://www.zj.gov.cn/col/col1229017138/art/2025/art_de54c04a52fa45acb18c57e6f6f1f8de.html

上次浙江省调整全省最低工资标准还是2024年，当时的发文内容如下：浙江省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2024〕3号），决定从2024年1月1日起，将全省最低月工资标准调整为2490元、2260元、2010元三档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为24元、22元、20元三档。

这次最高档直接2660，相比两年前，上涨了170元，幅度6.8%，不算太大，但是也并不是象征的意思，也是浙江省根据中央的精神再走，要逐步上调最低工资标准，毕竟今年全国各地都对最低工资进行了普调，也从侧面能反映出为了扩大内需，必须让居民肚里有钱，调整最低工资标准只是手段之一。

很多人会认为，调整这个最低工资标准跟我有关系，或者认为就涨了170元，吃顿饭就没有了，起不到很好的效果，其实，这个大家都理解错，才朔HR认为，最低工资标准上调，最起码有以下几个影响。

第一，影响公积金，公积金的上限提升

关于公积金的缴纳标准，浙江很多城市的逻辑都是“控高保低”。上限封住，下限跟着最低工资走。比如，杭州住房公积金缴存基数上限为杭州市上年度职工月平均工资的3倍；下限为杭州市最低工资标准。所以最低工资一动，公积金缴存基数的下限，大概率也要往上抬。只是具体什么时候执行，还得等公积金中心再发细则，既然方向已经明确，大家等等就好。

第二，影响失业金，失业金的标准会提高

失过业的人都知道，浙江的失业金不是拍脑袋定的，是跟最低工资挂钩的。根据《浙江省失业保险条例》第二十二条规定，失业人员每月领取失业保险金的标准，由设区的市根据省人民政府确定的企业最低工资的百分之七十至百分之八十确定。

也就是说省里给区间，各市自己选比例，比如杭州更直接，用的是最低工资的90%。按照现在最高档最低工资标准2660，一算失业金标准，大概会走到2394元/月左右。这对真正经历失业的人来说，虽然钱不算多，也能让你缓一段时间。

第三，影响试用期工资，最低工资标准也会上调

其实，很多HR和企业容易踩线的地方，试用期工资。虽然法律这块其实一直很清楚，只是总有人装看不见。试用期工资，不管你怎么定，都不能低于当地最低工资。也就是说，在杭州，只要员工是正常出勤，你给试用期员工发的工资，不能低于2660。哪怕岗位是保洁这样基础岗位也不行。

第三，病假工资会跟受到影响

很多人以为，病假工资是由公司随便定的，其实不对，法律规定了病假工资的发放比例，只是不同的城市，规则会有所不同。法律规定如下：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

比如，浙江规定病假工资可以低于最低工资，但不能低于最低工资的80%。最低工资一涨，这条线自然也跟着往上走，对企业来说，企业在病假成本上的最低支出，也会被同步抬高。

第四，经济补偿金的下限也会提高

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资

如果你过去12个月的平均工资，低于当地最低工资，那直接按最低工资算。然最低工资一涨，离职补偿的“保底数”，也就被拉高了。这对低薪岗位、短工龄员工，其实是实打实的保护。

第五，加班工资和假期工资

浙江这块会分很多不同情况，规则一直比较细，不管你是按合同、按集体合同，还是按实际出勤来算，在约定与未约定之间，工资都根据岗位约定的月供工资确定，也可以用一句话概括：计算基数，不得低于本市最低工资标准。

所以最低工资标准上涨，加班费、法定假期工资的最低计算底线，也就跟着整体上调。你可能感觉不到“马上多了多少钱”，但你会发现，企业能操作的空间，确实被一点点压缩了。

写在最后

整体看下来，我个人的判断是：这次浙江最低工资调整，不是给情绪看的，是给结构用的。对企业来说，这是成本管理要提前算账的信号；对劳动者来说，这是底线被托住的确认。