行业干货第12页
为什么企业知道招聘残疾人能享受残保金优惠，却迟迟不行动呢?
中共二十大报告明确表示，要加强对社会困难群体的兜底帮扶，消除不平等就业，让每个人都能融入社会，参加社会就业，获得人生发展，而残疾人，正是这困难群体中比较特殊的一类。而针对残疾人就业帮扶，国家设计一些制度，希望企业都参与其中，于是残疾人就业保障金（残保金）这一机制就应运而生了，只要企业按照政策要求完成安置，就可以依法减免甚至免缴残保金，这一制度并不是国家向企业要钱，初衷是希望企业承担起社会责任，帮扶残疾人就业。
为什么越来越多企业选择社保托管，到底解决了企业什么问题？
最近不少企业老板在咨询一个问题：现在用工环境越来越严了，社保这件事，到底还能不能“灵活处理”？员工自己说不要社保，签个承诺行不行？公司小，人员流动快，是不是可以先不交？答案其实很明确，而且比很多人想象得更严格，只要存在雇佣关系，社保就不是“可选项”。
长期护理保险，正在悄然改变企业人力资源的底层逻辑
深耕人力资源行业十几年，发现能影响行业业务形态的制度变化不多， 更多的是基于政策，在合规层面进行微调服务。但有时候一些少数制度，会在几年后，改变企业对人的理解方式。长期护理保险，正在成为后者。
女工人和女干部的身份该怎么界定？一文弄懂
不少女职工在关注退休年龄时，都会陷入同一个困惑：到底是50岁退休还是55岁？总分不清女工人和女干部的身份该怎么界定，也拿不准自己的情况该按哪个年龄算。其实这个问题早有明确的国家规定，并非按固定身份划分，判定标准藏在岗位性质里。今天就结合国家出台的一系列政策规定，把这个问题讲透，给大家一个清晰的答案。
2026年度最新工亡赔偿标准公布,全国统一规定
2026年1月19日上午10点，国家统计局官网发布2025年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入数据的公布，直接敲定了2026年度一次性工亡补助金的全国统一标准。这一数据不仅关系到职工权益保障，更与企业工伤保险合规管理紧密相关，备受HR从业者、工伤权益相关群体关注。以下结合官方统计数据与《工伤保险条例》相关规定，详细解读2026年一次性工亡补助金标准及相关待遇细则。
社保和新农合有哪些区别，可以同时缴纳吗？
最近后台收到很多的私信，都在询问一些社保的问题，尤其是这几个问题，几乎每天都有人来问：“我有新农合，生孩子能领生育津贴吗？”“农村合作医疗算不算社保？以后能算工龄、能领待遇吗？”“新农合和职工医保能不能一起交？要是两边都交了，是不是生孩子、住院能报两回？”今天我们就把大家问得最集中、最容易踩坑的几个问题，一次性捋清楚，用你能听懂的大白话，说说明白，看完这篇，至少下次去办事，你心里有底。
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