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企业社保托管，是企业保留自己的社保、公积金账户，把账户内的日常操作委托给人力资源服务机构办理。员工仍与企业建立劳动关系，企业仍是参保单位。第三方服务机构根据企业提交的人员和工资资料，办理开户、增减员、缴费工资申报、费用核对及相关待遇手续。简单说，企业把经办工作交了出去，没有把员工和社保账户一并转给别人

公积金提取一直是大家关心的事，毕竟关系到租房、还贷这些实际需求。最近不少城市又更新了规则，从租房提取截止时间，到人才租房优惠，再到还商贷、已故职工提取的简化，每一条都跟大家的钱袋子有关。下面把几个城市的重点捋清楚，看看有没有你用得上的。

关于给员工缴社保这件事，千万不要被一些骚操作给误导了，否则后果很严重！ 是不是经常听到这种话？ “我们公司不缴社保，但是每个月会多给你发几百块补贴。” “你签个自愿放弃社保的声明，咱们就两清了。” “你还是试用期呢，转正了再给你缴。” 上面这些操作，会让给你的企业陷入大麻烦，才朔HR现在直接把话挑明：企业必须给员工缴社保吗？答案就两个字：必须。

入职后，公司必须在一个月内与你签订书面劳动合同！这不是建议，是法律的“铁律”。一旦超过这个期限，公司将面临双倍工资的惩罚。本文深度剖析了晚签劳动合同的法律后果，无论你是员工还是HR，都必须了解这条不可触碰的红线。