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公积金政策又发生变化，特别是最近几年，全国各地变化让人眼花缭乱，前几天还在消耗之前的，现在又来了新的政策，但是总结这些年的公积金变化，发现公积金以前就是安安静静躺在账户里、只有买房才能动大钱的“死钱”，但从最近这波全国到地方的密集动作来看，公积金正被国家彻底“盘活”。

2025年上海社保基数调整政策已于9月18日公布，自2025年7月1日起执行，上限涨到37302元/月，下限提至7460元/月，整体涨幅1.03%。虽然是历史次低，作为HR，社保基数调整后，有这样4件事情必须要做，一项都不能少！

简单说，寺庙是“宗教活动场所”，就像专门供人念经拜佛的地方，登记拿的是《宗教活动场所登记证》；而社会团体比如佛教协会，拿的是《社会团体法人登记证书》，俩不是一回事。法律上，寺庙不算“用人单位”，这一点不少法院都认。比如江苏、浙江的一些案子里，都明确说寺庙不算能签劳动合同的单位。

最近， 四川绵阳 试行 4.5 天弹性工作制 的消息， 引爆了 HR 圈！ 很多小伙伴都在讨论： “以后周五下午可以休息了， 真的是太爽了！” “这简直是打工人的福音啊！” 但是， 作为一名资深的 HR， 我想提醒大家一句： 理想很丰满， 现实很骨感！ 想要真正实现 “4.5 天工作制”， 恐怕没那么简单！ 今天， 才朔社保 就来和大家一起聊聊， “弹性工作制” 到底意味着什么？ 企业可能会面临哪些挑战？ HR 又该如何应对？