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主动离职，到底能不能领失业金？一文讲清
最近一段时间，不少地方都在调整失业保险待遇标准，“失业金上涨”成了大家讨论的热点。后台也陆续收到很多提问，其中问得最多的一句就是——“我如果是自己辞职的，还能不能领失业金？”公司销售在接待客户得时候，也经常被问到，今天就这个常见的问题，给大家做下详细拆解，把这件事讲清楚！
浙江明确：年休假必须安排，不得拖延
3月19日，浙江发布《关于进一步贯彻落实带薪年休假制度的通知》，如果只是简单浏览，很容易把它当成一次常规性的制度强调，但结合这些年的用工环境来看，这份文件更像是在回应一个长期存在却一直没有真正解决的问题——年休假在制度上一直是明确的，但在执行层面却经常被弱化，甚至被悄悄搁置。
宁波市最低工资标准上调了！
根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》，结合宁波市实际，自2026年1月1日起，宁波市行政区域内的最低月工资标准调整为2660元、2430元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元、23元两档。
很多企业不知道：非全日制不能这样发工资
不少企业在用非全日制用工时，会把注意力放在合同形式上，比如有没有签协议、有没有写清按小时计酬。但实际情况是，真正容易出问题的，往往不是合同，而是后面的执行方式。今天才朔HR就以一个真实的案例，给大家说说企业如何正确的使用非全日制用工！
别再多交税了！2026最新税收优惠，一次给你讲清
今年两会之后，关于“减税降负”的讨论明显多了起来。但对大多数人来说，并不是知晓政策有多少，而是怎么利用它——哪些已经能用，哪些真的能帮自己省钱。 才朔HR把目前已经明确延续或执行的政策梳理一遍，整理后发现，这次政策重点覆盖灵活就业人群、工薪族、个体工商户，以及特定区域的人才群体。不同人群，对应不同政策工具。下面这几块，基本就是今年最值得关注的“主要政策区”，一起来看看怎么利用它给自己增加收入吧！
试用期员工要不要交公积金？很多HR第一步就做错了
在很多企业的日常用工管理中，住房公积金一直是个“绕不开但又容易被忽视”的问题。尤其是在试用期这个阶段，不少HR和企业负责人心里都会有一个疑问：既然住房公积金制度具有一定的强制性，那试用期到底要不要缴？这个问题看似简单，实则背后牵涉到制度理解、地方政策差异以及企业用工风险三个层面。如果处理不好，很容易在无意中埋下合规隐患。
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