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社保外包，不仅仅是“跑腿”，更能为企业带来这5大战略价值
很多企业老板一想到社保外包，第一反应往往是“无非就是找机构帮忙跑跑窗口、代缴社保，把一些简单的杂事交出去。”作为专业的外包机构，我想说的是，这种理解，不能说错，但确实太浅了。对于很多中小企业真正体验过社保外包额服务，就会发现，社保外包解决绝不只是简单的社保问题，更可况社保并不简单哦，而是长期困扰企业的合规用工，降本增效的难题。如果只是为了省点人力成本，社保外包的价值会被严重低估。今天，才朔HR就站在企业经营的角度来看，给大家介绍社保外包对于企业来说，至少有五大作用。
薪酬外包服务费一般是多少？如何收取？
遇到很多企业，他们咨询薪酬外包服务，第一句话是先问你，你们是怎么收费的？然作为专业的外包机构，我要告诉你，薪酬外包的收费，并没有一个统一的标准。影响薪酬外包的收费是根据企业自身的复杂程度，以及你希望外包公司做到哪一步，说得直接点，就是希望外包的服务内容有哪些？今天，我们就来拆解下薪酬外包的收费问题。
灵活就业人员社保断缴，到底能不能补缴？
小编有个朋友大刘，实在上海做建材生意的，前些年生意是很不错的，就一直按照灵活就业的身份给自己缴社保，后来生意不好做了，公司资金周转不开，中间断了一年多，这补，今年生意好像还可以，在碰上小孩要在上海这边上学了，想把社保重新交上，同时还想把之前断缴的社保补缴上，这样社保年限就连起来了。
劳动关系、劳务关系、承揽关系，社保缴纳义务有何不同？
很多公司在招人的时候，有的人签的是劳动合同，有的签的是劳务合同，还有的直接找团队做承揽，同样是招人做事，但是这三种用工方式，社保的缴纳却有很大的区别，在实际操作中，不少的企业管理者和HR就犯过类似的错误：把劳动关系当成劳务关系，不缴社保被罚款；或者以为承揽关系也要担社保，白白给人缴了几个月。作为专业的人力资源服务机构，知名的用工专家，才朔HR就结合合作过的场景，把这三种关系的社保如何缴纳捋清楚，方便大家避坑。
城乡居民医保和职工医保，有什么天壤之别？
又到了每年缴城乡居民医保的时候，费用大约400元/人/年，但是每年这个时候，就会有人问我：城乡居民医保和职工医保，两个都是医保，他们到底有什么区别，该怎么选择才最划算呢？其实两者就像你手机话费的套餐，都是看病报销，由于套餐不同，你享受的医保报销待遇也就不同了，今天，才朔HR就详细给大家说说他们的区别，一篇文章搞明白。
医疗保险断缴后多久失效？个人账户的钱会清零吗？
为什么有那么多人医保断缴呢，一般都是以下几个原因：换工作期间休息了一个月，社保没衔接上；自由职业没有单位，再加上忙，忘了了给自己缴医保；还有人觉得“就断几天，觉得问题不大”。但是真等到需要看病的时候，发现医保的大用处，这个时候才开始着急了，就会疑惑：医保还能不能用？之前账户里的钱会不会没了？这是大部分医保断缴的人的真实写照，很多人对医疗保险的作用以及报销原则还是没搞定，今天不绕弯子，才朔HR给你深度剖析下医保，让你彻底搞清楚。
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