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2026年1月1日起，山东职工医保政策调整：男满30年，女满25年才能享受终身医保待遇
2026年1月1日起，山东全省的职工医疗保险的最低缴纳年限迎来新的统一调整，把之前男职工25年，女职工20年的最低退休医保资格年限，上调到男职工30年，女职工25年，即男女职工参保人比以前都需要多缴纳5年的缴费年限，才能享受退休后的终身医保待遇。
浙江省最低工资标准调整了，标准上调会带来这些影响
浙江省政府最近发文，调整全省最低工资标准，自2026年1月1日起执行。最低工资标准，整体往上抬了一档。月最低工资分三档，2660、2430、2180元；非全日制的小时最低工资，对应是25、23、21元。
试岗期和试用期，虽只差一个字，但是有着本质的区别
首先，法律里其实压根没有“试岗期”这个正式概念，这是很多企业自己发明出来的一个缓冲带，用来规避责任，也顺便筛人的。说得直一点，就是把风险全压给求职者。在所谓的试岗期间，你有没有干活？干了。有没有被管理？有考勤、有安排、有任务。故这个形式来看，试岗期也得发工资的，因为你正儿八经的就是在上班。
2025-2026广州社保缴费全攻略：单位 / 灵活就业 / 退休延缴标准 + 补贴申领指南
广州发布了2025.7.1-2026.6.30日社保政策，最新的调整，缴费基数，费率都做了新的明确标准，还发布了两项实打实的社保补贴，对于个人来说，不管是单位参保的、灵活就业，还是退休后需要延缴社保的朋友，都得留意这些变化，社保政策调整跟的实际利益切实相关。下面才朔HR就综合全网信息，给大家把这次社保调整的关键信息弄清楚，方便大家对照参考。
2025社保政策大盘点：一边是触手可及的福利，一边是板上钉钉的付出
过去几年，许多改革方向早已提出，但真正影响企业用工、个人权益的，往往不在口号，而在执行层面的制度细化。 2025年的政策走向开始清晰地回答这些问题。一边降低门槛、扩大覆盖；一边硬化规则、明确责任；同时升级系统确保顺畅运行。 对于个人而言，这意味着： ✅保障更可及：流动就业、灵活就业的参保障碍被扫清。 ✅规划更紧迫：长期财务与退休规划需立即提上日程。 ✅使用更便捷：社保服务的线上化、直通化水平将大幅提升。 下面这14条，是2025年度已经明确、并正在或即将落地的关键社保政策。
2026年起深圳医保费率上调，HR和财务必须提前知道的事
从2026年1月1日起，深圳医保缴费引来新的调整。此次调整主要针对职工医保一档的单位缴费费率，该费率将会从原来的5%恢复到6%。这次调整不仅规定了职工医保的费率，还清晰明确了医保和生育保险缴费基数的上下限情况。需要了解的是，深圳这次政策的调整并非是突然变化的，而是之前阶段性降费的措施已经到期，不再继续执行了，从而又恢复到降费之前的政策状况。这样的政策调整对于企业的影响是比较明显的，会使得企业的人力成本和社保负担又回到以往的水平。接下来我们要具体去看看这次深圳医保政策调整当中的很多关键要点内容。
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