
不少朋友在后台问:下一次放假啥时候啊?有没有连休的机会?才朔HR根据大量朋友的需求,全网搜集整理最近的全国各地的放假政策,这些政策已经在官方网站发布,同时从这些政策可以看出,未来各地区的一些假期安排以及大家都在讨论的春假的后续落地情况,我们一起来看看吧!

最近有HR咨询这样一个问题:徐先生的妻子刚刚顺产生育,孩子为单胎。徐先生向单位申请从2026年3月30日开始休配偶陪产假。那么,这10天陪产假具体可以休到哪一天?如果中间遇到法定节假日,是否需要顺延?

为落实浙江省最低工资标准调整相关部署,切实保障低收入劳动者基本生活权益,近期嘉兴市、绍兴市、湖州市人民政府相继发布通知,对全市最低工资标准进行调整,新标准自2026年1月1日起正式施行。

聊到辞退员工,很多HR和老板的第一反应通常是:“这得赔多少钱?”在大家的印象里,只要公司开口让员工走,似乎就躲不开N或者N+1的经济补偿。但说实话,法律虽然保护劳动者,也没打算让企业当“冤大头”。很多时候,公司之所以赔钱赔得肉疼,往往是因为没把规则吃透,甚至是在本可以“合法零成本”处理的情况下,硬生生因为举证不足或程序错误,变成了“违法解除”。

2月14日,杭州市人民政府发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函〔2026〕16号),主要内容如下:根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2025〕23号)精神,结合我市实际,决定从2026年1月1日起,将我市市区最低月工资标准调整为2660元,非全日制工作的最低小时工资标准调整为25元。

春节一过,很多人又回到熟悉的北京城上班了,到企业上班社保是必不可少的,无论你是刚来北京还是已经定居北京的,关于2026北京社保缴费基数,需要跟你在强调一遍,社保缴费直接关联养老、医疗、失业等待遇及企业合规用工,2026年基数延续2025年标准,各险种缴费比例清晰,解决“该缴多少”的核心困惑。才朔HR将拆解基数范围、缴费比例等内容,干货不啰嗦,建议收藏转发,避免踩坑!




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