
这条政策出来之后,咨询量一下子就上来了。很多家长其实关心的并不是政策本身,而是更现实的一步:孩子可以参加上海城乡居民医保了,那社保卡到底怎么申领、拿到之后怎么用、功能要不要额外开通,会不会很麻烦。 与其零散地问,不如把这件事一次性理清楚。才朔HR下面按照办理路径、功能开通、使用规则三个部分,帮你完整梳理一遍,照着操作基本不会出错。

最近后台和微信上问这个事的朋友特别多,有的客户甚至半夜打电话来,语气里带着急:“听说以后人力资源外包不能开差额发票了?那我们公司成本要涨一大截啊!”当客户频繁问这个事情的时候,就说明这个新的政策切切实实的影响到了自己的业务。 那今天这篇我就不绕政策条文了,把逻辑顺一遍,尽量用大家都能听明白的方式说清楚:这件事是怎么变的,对企业到底意味着什么,以及现在该怎么判断自己的情况。

每月工资发放时,社保费用将自动扣除,多数职场人仅知晓社保需缴纳,却未主动核对缴费明细、累计年限,离职后易因社保断缴产生焦虑,担忧影响医保报销、养老累计及购房购车等资格。鉴于社保查询与离职自缴的必要性,才朔HR整合相关合规方法与操作规范,为职场人提供明确指引。

为进一步提高低收入群体的工资性收入,根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》(浙政发〔2025〕23号)规定,结合我市实际,决定从2026年1月1日起,调整全市最低工资标准。

这段时间,各地关于住房公积金的政策明显在“松动”。比如部分地区扩大公积金提取范围和取消公积金提取次数限制。下面就把4月1日开始执行公积金政策一些城市整理出来,看看哪些能多贷、哪些能多提、哪些限制放开了,一次看清楚。

各位企业负责人、HR,还有正在工作的朋友,这条政策建议认真看一遍:2026年3月27日修订的《北京市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》,将从5月1日起正式施行。这次调整看起来是地方性法规的修订,但里面有一条,对企业用工影响非常直接——企业单方面解除劳动合同,必须先通知工会,否则很可能被认定为违法解除。很多企业过去并没有把这一步当回事,但从5月开始,这不再是“可做可不做”的流程,而是必须完成的法定动作。才朔HR下面就把这个《办法》拆开讲清楚,让你清楚了解其中的逻辑。




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