小梅在上海一家科技公司做了2年多的设计，月初生病了要住院，他让医生就给她开了14天病假单，当她出院后，把病假单拿给公司HR，HR却告诉她：“你今年已经请了快60天病假，医疗期已经满了，再请病假恐要解除劳动合同了。”

这让小梅很纳闷：生病住院还没好利索呢，请病假还有医疗期满了的说法？这个到底是怎么回事呢？到底多少天病假算医疗期满一个月呢？这个其实很多打工人还是HR都没搞清楚，今天才朔HR就结合上海人社局的回复给大家好好拆解下医疗期到底是怎么算的。

一、医疗期1个月并不等于有30天

很多人以为“医疗期一个月”就是30天，其实是不对的！上海的医疗期计算有明确标准：连续或累计病休满20.67天，才算医疗期一个月。这个可不是随便定的，有着确切的计算公式，一般按这样计算：一年365天，减去104天休息日和13天法定节假日，剩下248个工作日，再除以12个月，算下来每月平均工作日就是20.67天。

在这里需要注意：计算医疗期时，法定节假日和休息日都不算在内：比如你周五开始休病假，周末两天不算在病假日里，从下周一继续累计，不用额外扣病假天数。

二、医疗期能休多久？看工作年限就知道

医疗期不是统一的固定天数，而是根据在本公司的工作年限来定，工作越久，医疗期越长。一般就是：工作年限越长，医疗期越久，具体可以参考这个规律：

工作1年以下：3个月医疗期（累计62.01天）；

工作1-3年：4个月医疗期（累计82.68天）；

工作3-5年：6个月医疗期（累计124.02天）；

工作5-10年：9个月医疗期（累计186.03天）；

工作10年以上：12个月及以上（工作越久越长）。

比如上面小梅的情况：她工作2年多，医疗期应该是4个月（82.68天），今年已休60天，还剩22.68天医疗期，所以HR说她医疗期满了，这种说法是错误的，其实她还能继续休2.68天的病假。

三、企业和员工需要搞清楚以下2点

企业不能随便以“医疗期满”解除合同：即使医疗期满，员工还不能正常工作，企业应该优先安排调岗、换轻松岗位；如果确实无法胜任，才能按规定解除合同，还得支付经济补偿，不能直接辞退；

员工要保留好病假凭证：休病假时，一定要让医院开具正规病假单，并且及时提交给公司，避免后续因“无凭证”引发纠纷；累计休了多少病假天数自己也要记清楚，做到心里有底，随时能拿出证明出来。

一定牢记医疗期的计算公式

记住，医疗期的计算公式为“20.67天=1个月”，且不含休息日和节假日，具体能休多少跟着工作年限走，对应上面的年限规律计算即可。所以，不管是HR还是打工人，不要把“自然月30天”当医疗期的统一标准，不然容易引发劳动争议。

如果不确定自己的医疗期有多久，或者遇到公司违规处理请病假的情况，可以拨打上海人社咨询热线12333，或者直接咨询专业人力资源机构（如才朔HR），避免自身权益受到损害。