行业干货第29页
上海社保基数调整，企业HR必须完成的4项核心工作
2025年上海社保基数调整政策已于9月18日公布，自2025年7月1日起执行，上限涨到37302元/月，下限提至7460元/月，整体涨幅1.03%。虽然是历史次低，作为HR，社保基数调整后，有这样4件事情必须要做，一项都不能少！
招聘难、风险高、成本涨：用BPO全风险外包，一站式破局！
BPO业务流程外包，是指企业将重复的、非核心的岗位或核心业务流程分离出来，外包给人力资源供应商，由供应商安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，以达到降低公司成本，提高效率的目的，企业管理者也能有更多精力投入到激烈的市场竞争中。
分公司员工、异地办公员工的社保难题，一站式解决方案来了！
很多企业发展到一定阶段，在全国各地会有很多分公司，业务发展迅速，分公司在当地就会招聘员工，甚至有时候为了某些业务的开展，还会从总部派一些员工到分公司指导或者常驻上班工作。社会保险作为公司员工应当享有的基本权益，在此时就会变成一个比较棘手的问题，怎么给长期外派或异地分公司的员工缴纳社保，如此现实的问题，怎么解决合规又合法，今天就跟大家谈谈这个异地员工社保缴纳的问题。
聊聊人力资源外包那些事，9种常见的外包形式你知道多少？
以前在企业当人力总监那几年，天天能接到第三方人力外包公司的电话——我都叫他们人力供应商。这些公司打来无非是谈合作，比如社保代理、工资代发、批量招人、灵活用工规划这些，都是人力模块里非核心的活儿，现在转行了，自己做人力资源外包服务，对这个行业更有深的感触。
手把手教你上海社保减员（全网最全图解流程）
每月一到人事变动的高峰期，不少上海的HR和老板们就会开始惦记一件事：社保减员。无论是员工离职、退休，还是合同终止，只要劳动关系发生变化，社保减员就是一道必须及时、准确跨过去的“坎”。这事儿看似只是在系统里点几下，但做晚了或者做错了，麻烦可不小——公司可能得继续为已离职的员工承担社保费用，甚至可能影响到员工在新单位顺利入职。
HR和员工都必须知道的年休假：24个问题给你彻底讲明白
最近，在后台发现有粉丝咨询年休假的相关问题。为此，才朔HR汇总了年假的基本规则以及一些常见的问题。大家一起来看看吧。
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