职工本人放弃休年休假，还能要求单位给补偿吗？

年底了，你年假还剩5天。

你看着堆积如山的工作，看见老总期待的眼神，内心开始了一场无声的博奕。

咬着牙，放假，将工作交到焦头烂额的朋友？

或是“顾大局”，对老板说：“没事，我难休，工作重要！”

好多人，特别是那些责任心强或想在老总眼前表现出色的人，往往会选择后者。他们觉得自己的“奉献”，老总看在眼中，记在心里，总会以某种方式得到回报。

可是，你有没有想过，当你积极的说“我很难休息”这句话时，你可能已经放弃了一笔应当属于你的三倍工资的补偿？

一个动作取决于你的钱包：是“被动难休”或是“积极放弃”？

有关“无止尽成年假怎么计算钱”的现象，法律给出了两种完全不同的“台湾书籍”。但你最终能获得哪个台湾书籍在于这出戏的“导演”和谁。

剧本A：公司“导演”

剧情：因为生产与工作规划的需求，公司真的不能分派你的假期。她们请你探讨：“小杨，今年太忙了，你年假，我们很难休息吗？”你理解并同意了。

结论(激动)(激动)：恭喜你！你将获得三倍工资的补偿！

法律法规，在这种情况下，公司除开按常付款你工资外，也必须额外支付你日工资收入200%做为未休年假的补偿。

剧本B：你“导演”-“积极奉献”

剧情：公司早已给你准备了年假，乃至督促你休息。但由于个人原因（例如想赚更多的钱，或者觉得手头的工作不能忘记），你积极而书面的为公司提出：“领导，我自行放弃今年年假。”

结论(不悦)(不悦)：对不起，没有附加的赔偿。

法律觉得，既然你放弃了休息的权力，公司只需在正常运作期内付款你工资收入。

你明白吗？

没有假期，一个是被动的，一个是积极的，结果是工资的三倍和工资两倍！

HR的“平安符”：至关重要的“书面声明”

针对HR和企业管理者而言，这里有一个最关键的风险控制点——“书面提出”。

如果员工真不准备假期，你永远不能听他的口头申明。专业人事部必须要求他签署一份自行放弃有薪年假的声明。

这张纸是公司面对未来可能的劳动仲裁时最有力的“平安符”。

没有它，一旦职工后悔，回头说“公司不让我休息”，那你的公司就不会争执，仅有听从地付款三倍的工资。

请注意：

公司不得以任何形式逼迫或诱发职工签定“放弃申明”。不然，即便签名，也可能被认定失效。

该笔赔付，到底该怎么算？

不论是3倍或是1倍，这一“工资”究竟是怎么算的？

法律还给出了明确的计算口径：

未休年假工资的日薪≈你在公司付款这笔钱前12个月的月收入水平÷21.75天

特别提醒：

这类“月收入水平”必须清除加班费。也就是说，用你正常固定收益来计算。

说几句实话：

您有过“自身”放弃年假的遭遇吗？公司是怎样处理的？或者作为HR，你是如何引导员工签定放弃声明的？来评论区分享你的故事。

但，你有没有想过，当你主动说出“我不休了”这句话时，在法律上，你可能已经亲手放弃了一笔本该属于你的、高达三倍工资的补偿？