注意！出现这5种情况，你今年的年假，可能就“黄”了！

提到“有薪年假”，大家脑子里闪过的可能是太阳、沙滩和“有薪垂钓”的快乐。

我们理所当然地觉得，这是法律赋予我们每个人的权利。只需工龄到，那5天、10天、15天的假期就会趴在我“权利帐户”里，等着我兑付。

可是，你有没有想过，在一些适当的时候，你觉得“板上钉钉”的权利可能悄悄“清零”？

没错，你说得对。在赋予我们年假权利的同时，法律也明确了几类“以外状况”。一旦你触发了这种情况，即使你没有休年假，企业也可以告诉你：“对不起，你今年年假消失了。”

今日，让我们来谈谈这种可能让你年假“泡汤”的“掩藏条款”。

第一种“清零”状况：你已经休了更长的“假日”

这种情况主要针对的是学校老师等能享受假期的职工。

法律的念头很简单：我国给了你一个超长的休眠假日，这个假期的天数远远超过法定的年假日数。依照不重复享受待遇的要求，你自然不会有额外年假。

这很公平，也很好理解。

第二种“清零”状况：你请的事假太多！

许多职场人都会忽视这一点。

众所周知，事假是无薪的。如果你遇到的企业，特别是“仙女”，或者你请事假的原因，让公司不得不允许你有工资？

法律法规：

职工请事假，一共20多天，并且，公司在此期间或是正常给你发工资的，那样，你就不再享受之前的年假了。

看看这儿的两个关键词：“累计20多天”和“公司不扣工资”。

这两个条件，一定要同时符合，你年假才能“清零”。

如果企业在事假期内扣减你的工资，就算你请了30天事假，你年假资质，依然没影响。

第三、四、五种“清零”状况：你请的病假，太长了！

病了，需要休息，这是理所当然的。假如病假过长，长到一定程度，它也会“吞掉”你以前的年假。

这一“吞噬”的门槛与你的总工龄挂勾:

工龄满1年，不满10年：

倘若今年，你请的病假，累计超过2个月(一般按60天测算)，那样，之前的年假，就会错过你。

工龄满10年，不满20年：

这个门槛，将放宽到总病假3个月之上。

工龄满20年“大神”级员工：

门坎将进一步放宽到总病假4个月之上。

法律设计的逻辑是，你已经因为生病而享受了很长一段时间的工资（或部分工资）休养期，因而，出于平等原则，不再提升休息和调节的年假。

有个喜讯：这类假，不影响年假！

当然，并非所有的假，都会和年假“打架”。

法律还明文规定，下列假日是你的合法权益和附加权利。它们不会被记录在年假中，都不会影响你的年假资质：

探亲假

婚丧假

产假

最主要的是因工伤造成的停工留薪期

说几句实话：

你了解病假和事假会影响年假资质吗？或者作为人事部，你在日常工作中是怎样处理这种情况的？来评论区分享你的经验和看法。