休个年假，工资被打骨折？别忍了，这不合法！

在当代办公场所，年假已经成为一种愈来愈“形而上学”的东西。

它似乎存有，每年在您的OA系统内，都会准时产生那几天金额。

但你似乎很难有一个完整、简易、不打折的年假。

它正被一些公司用各种“想像力”的方式“碎片化”耗费。

比如：

“今日下午家里有事吗？好吧，算你半天的年假。”

“以前你迟到了两小时，此次拿年假让你抵啊，算你的个性化服务。”

“这一月表现不错，奖赏大家一张‘早退券’，可提前3钟头下班，当时便是假褔利。”

这些操作听起来很了解吗？乃至让你感觉公司还蛮“暖心”的？

但今天，我必须打破这个“温暖的脉率”泡沫，告诉你一个寒冷的事实：所有这些行为都是非法的。

先说钱：年假“认同度”，一分不能少！

让我们来谈谈假期里最主要的“钱”难题。

好多人都有过这样的经历:平常工资单上有许多项目，绩效都是补助。但是一个年假，发工资，只剩下一个寂寞的“标准工资”。

公司的描写一般是：“你没来上班，哪有绩效和补贴？”

这种逻辑听起来无懈可击。可是，她在法律面前，不堪一击。

在《员工有薪年假规章》中，对年假薪水的规定只有一句话，但每一句话，都还在耳旁：

职工在年假期内享受与正常运作期同样的工资收入。

你看清楚了吗？是“相同的工资收入”！

这意味着你休年假，就像你正常运转一样，你那个月的工资单实质中不应当更改。全部只付款标准工资或折扣工资的行为都是明确的劳务报酬，应当负法律责任。

再谈假日：年假“完好性”，必不可少！

讲完钱，我们再来谈谈假日的完整性。

年假，能否被公司分为半天、几小时再换？

答案是：不能！

法律法规，年假计算单位，是“天”，应是详细、连续的工作日（当然，经职工本人同意，也可以单独歇息）。

为了便于管理，或是让你“不知不觉”耗费年假，公司推出了所谓“晚到券”、实质上，“半天假”是一种非法的“切分”行为。

它带去你享有一个完整、不断和不受干扰的假期的权力。法律开放年假的初衷是让你真正歇息、优化与修复动能，而非让你遏制几回无害晚到。