行业干货第27页
实习生、返聘退休人员，这两类人的社保缴纳问题全解
“招来的实习生要不要交社保？”“返聘的退休老员工，还能续上社保吗？”相信很多HR在用工的时候，都会遇到这样的问题。随着2025年金税四期的全面上线，税务部门对企业用工情况的监控会更加严格，社保缴纳的合规性直接关系到企业的信用评级。今天，我们就结合最新的法规和一些实际案例，把实习生和返聘退休人员的社保问题彻底讲清楚，再给企业一套行之有效的管理方案。
最全工资计算公式：入离职、调薪、请假、加班…看这篇就够了！
最近后台私信都快爆了，好多HR朋友都在问同一个问题：工资到底该怎么算？“新人月中入职，工资条怎么出？”“员工请了几天假，钱该怎么扣？”“调薪了，那个月工资怎么分段算？”别急，今天咱们就把这个关于所有职场人都关心的算工资的问题，一篇文章说清楚。
上海高院一锤定音：员工两次合同到期，单位必须签无固定期限劳动合同！
今年在上海，关于企业用工的合同续签问题，大家都在谈论一个核心问题：员工跟上海公司签了两次固定期限劳动合同，现在员工提出来要签无固定期限的，公司能不能说“不”？之前不少人会认为根据企业的需求来，但是也有人传“上海有特殊规定，企业不同意续签也能终止”，关于这个答案，大家现在不用纠结了—10月24日上海法院给了明确答案。
年休假怎么休？这些常见问题的答案都在这儿
“工作满几年能休年假？换了公司能立马休年假吗？休了产假还能休年假吗？”不少打工人对年休假总有一堆疑问，尤其是涉及工龄计算、假期冲突这些细节，很容易搞混。其实《职工带薪年休假条例》和相关办法里都有明确规定，下面把核心要点整理好，从休假条件到维权方式，对照着看就能一目了然。
未休年假工资：企业按21.75天，事业按261天！算错就亏了
HR朋友算未休年假工资时，是不是纠结过“日工资到底按多少天算”？有人说按21.75天，有人说按261天，其实都没说错——这个跟单位类型有关系，企业和事业单位的折算标准都不一样。其实这个人社部早有明确规定，今天我们就来详细说说这个事情。
HR必藏：试用期八大“作死”操作，踩中一条都可能赔钱
试用期虽然是对员工的考察期，还不属于正式员工，但是这短短1-6个月期间，很多公司因为处理不当，产生很多的劳动纠纷，给公司和HR部门都埋了一颗雷，后面处理起来会很麻烦。今天，咱们盘下试用期最常见的八大误区，看看你或者你的公司，是不是也中招了。
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