退休当年，还能不能休年假？人社部的这个“折算公式”，你必须知道

老赵在办公室的墙上挂了一个倒计时日历。

撕掉一页，离他60岁生日更近了一天，期盼已久退休生活。

经过几十年的职业发展，坎坷不平，终于要圆满结束了。

同事们都开玩笑说：“李哥，站好这最后一班岗，很快就要释放出！”

老赵笑着点头，心里却算了一个小小的困惑：

“我工作到年底就退休了，那么今年的年假，企业还会给我吗？或是，人都要走了，这一假，也跟着走了？”

这种情况看似不大，却关系着每一位退休职工能否以极致、受人尊敬的觉得道别自己的职业生涯。

它也是一面磨练每一个企业及HR是否集中体现“从头至尾，关怀备至”的镜子。

法律的答案，十分温馨：必须有！

让我们先来看看我国是怎么说的。

可能有些人觉得退休是理所当然的，不占公司资源，难以假期。但法律比我们想象的更人性化。

人力资源和社会保障部劳务关系司的官方解释提出了十分明确的答案：

假如你合乎“连续操作一年以上”的前提，那么就算从你将要退休的那一年，你仍然有权享有有薪年假。

这类权利不会因为你的年纪或即将来临退休而被剥夺或“清零”。

这是对每一个奉献了一生的职工法律，最终，是最基本的尊重。

“最后一个假期”，到底能休多少天？

当然，你不能像以往那般歇息一整天的5天、10天或15天。

由于你工作时间，在这一年里，是不完整的。

因而，你的年假天数，还要进行“计算”。

人力资源和社会保障部提出了确立、全国统一的转换公式：

你今年能休的年假天数=(你今年在企业上班了多少天÷365天)×你全年应当享有的总年假天数

举例子，看得更清楚：

老赵，工龄超出20年，全年应享有15天年假。6月30日，便决定在这一天公布退休。

从1月1日到6月30日，他今年在企业上班了大概181天。

在公式中，他今年能够享受的年假天数是：

(181÷365)×15天≈7.4天

在这种情况下，企业一般会按7.5天或8天(向上取整)替他分配。

假如他己经休息了二天，那就从这一计算出去的总日数中扣。

本公式清楚公平，既保证了职工的休息权，又考虑了企业的实际就业状况。

HR该怎么做才叫“专业”和“体面”？

当企业里有老员工将要退休时，一个专业的HR不该等候职工自己去问，而是要主动上前一步。

积极通告：提早一两个月，主动找到老员工，告诉他：“王师傅，根据你的假期日期和服务年限，我们为你测算，你今年也有X天有薪年假。”

协助分派：和他沟通，希望在退休前休息几天，调节，准备迎接新生活；也由于工作交接不能离开，挑选不放假，公司按照三倍的薪水规定，转化成现钱发给他。

进行手续：不论是假期或是拿钱，还要把相应的手续办得清清楚楚，让老员工带上满意和放心，离开他拼搏了一辈子的地域。

这是一家有人情味的企业，一个专业人力资源应该有的“温度”。