【离职算账指南】没休的年假，到底能换多少钱？

办理离职手续的最后一步，一般是和HR一起对那份长长的“离职结算单”。

工资、报销、社保......一个接一个地检查出来，好像没有问题。

可是，当你的双眼掉入“剩下的年假”频道时，一场无声的博奕可能就要开始了。

今年年假，还剩三天。这三天，该怎么办？

HR可能微笑着说：“哦，真遗憾的是，要离职了，这一假就不能休息，按规定自动废止哦。”

或是，更“人性化”的HR说起：“那样，这三天，我按照你的正常薪水使你转换为钱。”

听起来很“合情合理”？

但今天，我必须跟你说：以上两种见解，一种算一种，还把你的钱算少了！

离职时，没休年假，便是你“掩藏存款”

我们应该先了解一件事：

年假是你合法权益。假如你有资质具有，那样，从你走的时候起，这类权利就不会凭空消失。

它有二种付款方式：要不休息，要不赚钱。即便没时间休息，也只剩下赚钱的方式了。

那，能换多少钱呢？

这是问题的核心！决不像“正常薪水”这么简单！

法律法规，针对你应该休息的年假日数，公司必须按你**日薪资收入的300%**支付报酬！

300%！3倍！

其中，包括你照常上班那天的一倍薪水，加上200%的补偿。

因而，假如HR想让你按1倍工资计算，那么他就等于“黑”你2倍钱。

那，我能换几日钱吗？

这不是你全年剩余的天数，而是根据你之前工作时间来计算。

公式是：

(年度在本单位已过日历日数÷365天）×你应该享有全年年假日数——你已经休完的年假日数

举例说明：

你应该有5天寿终假。今年6月30日离职，上半年一天年假都没休。

你今年应得的年假日数≈(181天÷365天)×5天≈2.5天。

转换后不够一整天的部分，不算。因而，公司需要给您这几天难休年假，付款**300%**的工资报酬。

“年假务必当时清零”，这条规定合法吗？

讲完离职，我们再谈谈在职时，另一个常见的“霸王条款”。

很多公司将在年末下达通知：“请注意，今年年假，必须在12月31日前休完，过期作废！”

这个规定听上去尤其“理所应当”吗？

可是，它可能并不合法。

《员工有薪年假规章》说得很清楚：

原则上：年假，在一年内分派。

但以外：单位因生产、工作特点，须经跨年度分配，可跨年度分配。

是啥意思？

这意味着，如果由于公司项目忙碌，人力不足，你今年真的不能休年假，公司肯定可以，也应当分配第二年假期。

在一个情况下，“最初结算”只是合理的：公司已经为你准备了假日，但你自身，由于个人原因，没有休息。

假如公司不给你安排，那么他就不该以“过期作废”为由抢走你权利。要不使你过年休息，要不听从地依照**300%**的需求填补你的钱。