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从产检到生育津贴，从2026年1月1日起，北京执行新的生育政策
北京从2026年1月1日起，执行新的生育支持政策，此次出台的两项生育支持政策，并没有增加新的“概念”，而是把力气花在了两个最容易出问题的环节上：产检怎么报，津贴怎么拿。
年假没休完，到底能不能留到明年？
马上又要过年了，很多人都会突然意识到一件事：年假还剩几天，但年底了工作很忙，没有时间去休。于是，一个几乎年年都会出现的问题又冒出来了：剩下的几天年假，能不能顺延到明年再休？先给答案：一般不能直接跨年度休，但有特殊情况可以协商。
医保个人账户跨省共济提速，但这几个问题一定要先想清楚
国家医保局会同财政部1月9日发布《关于做好职工基本医疗保险个人账户跨省共济工作的通知》，进一步优化个人账户共济政策，打破地域限制，强化家庭互助功能，将职工基本医疗保险个人账户共济范围从省内拓展至全国。
2026年社保缴费工资申报已启动，多地时间节点与常见问题一并梳理
进入2026年，全国多地税务部门已陆续启动年度社保缴费工资申报工作。这项工作每年都会出现，但真正到了操作阶段，仍然会反复遇到时间节点不统一、口径理解不一致、员工集中咨询等情况。今年从已公开的信息来看，各地启动节奏已非常明确，对HR而言，当前更重要的是：先把申报时间和申报方式跑通，再把常见问题一次性说明清楚。
人社部明确规定：年假应该这么算，就算换工作了也能休
2026年1月6日人社部对年假问题进行了回应。人社部明确：只要连续工作满12个月，包括在不同单位的时间累计也算，就有权休年假。未休离职可折现补偿，最高可休15天。很多人这个时候才发现，还有年假这回事。
异地用工社保如何处理：五种常见模式，看看哪个最合规
异地社保从来不是一个“有没有办法”的问题，而是一个“有没有站得住”的问题。当企业规模扩大、业务分布在多城市，用工结构的清晰度，决定了风险的上限。才朔HR在多城市用工服务中，围绕劳动合同、社保缴纳与个税申报的一体化管理，始终采用"三位一体模式"处理跨城用工，帮助企业减少跨城用工中的不确定性，降低了企业用工风险，也降低了企业的用工成本。
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