
7月31日,国务院常务会议审议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定(草案)》。同一时间,多地陆续发布新的公积金调整政策,涉及缴存基数、租房提取、装修提取、车位提取、贷款额度以及灵活就业人员缴存等内容。

7月20日,国务院总理李强主持召开国务院常务会议研究优化社会保障体系有关工作,系统谋划、扎实推进社保领域各项改革任务,不断增强社保制度的公平性、适应性和可持续性,织密扎牢民生保障安全网。在加上几天前,人社部公布的“十五五”规划,也把灵活就业人员、农民工、养老保险、职业伤害保障等问题放在了比较醒目的位置。

过去很多人的理解是:一个人只能对应一家单位,只能签一份劳动合同。但实际上,现行法律并没有简单地禁止劳动者同时与两家单位建立劳动关系。那么,一个劳动者到底能不能同时签两份全日制劳动合同?企业又应该注意哪些风险?今天我们就来详细说一下。

很多企业在发展过程中,都会遇到一个现实问题:公司员工越来越多,人事管理工作越来越复杂,但真正需要投入精力的地方,往往不是社保缴纳本身,而是业务发展、团队建设和经营管理。尤其对于创业公司、异地经营企业以及快速扩张中的企业来说,社保管理逐渐成为一项持续消耗管理精力的工作。员工入职需要办理社保增加,员工离职需要及时减少,人员调整需要处理转移手续,不同城市经营还要面对当地政策差异。这些工作单独看并不复杂,但长期积累下来,会占用HR大量时间。因此,越来越多企业开始考虑将社保相关事务交由专业机构管理。

不少企业在做社保申报时,最容易犯的错就是把“工资总额”“应发工资”“实发工资”混在一起。看起来只是几个概念不同,实际处理时却会直接影响申报基数,进而带来少缴、多缴或者后续更正的问题。 2026年7月,北京税务围绕“工资总额”和“社保缴费基数口径”作了进一步说明。才朔社保结合相关规定来看,社保基数的判断核心并不复杂,关键是先分清哪些属于劳动报酬,哪些只是报销、补助、补偿或者福利。

每到月中,各地的社保申报截止日就来了,HR都会忙的要死:新员工入职、老员工离职,如果在赶上政策季度调整,或者外地办事处的缴纳规则不一样,财务和HR能被折腾到脱层皮。所以,不少中小企业老板就干脆外包:找个靠谱的社保代理公司,花点钱买个省心。 但是,社保代理要是选错了,代价比你自己管还要高得多。




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