行业资讯第5页

小公司就三五个人，不交社保到底算不算违法？

开过公司的人都知道，开公司容易，做公司难，所以账目上的每一笔开支都得精打细算。房租、水电、设备折旧，这些成本大家都可以尽量去省。然而，在人力成本这一块，社会这笔钱，是真的不能省，也根本省不掉。 但是现实的情况是，很多老板都会有侥幸心理：公司刚起步就三五个人，能不能先不交社保，等以后业务做大了再补？或者，如果员工自己主动写了放弃声明，要求把社保折成现金多拿点工资，公司是不是就能两全其美了？ 答案非常明确：不行。这背后的法律风险和经济代价，远比想象中要大得多。

合作5年的社保代缴公司突然通知：以后不能再这样开票了，很多HR开始重新检查合作模式

上海低保、失业金、医保迎来新调整！2026年7月1日起正式实施，这几类人影响最大

每年7月，都是上海社会保障政策调整比较集中的时间节点。今年也不例外。随着新医保年度开启，最低生活保障、失业保险待遇以及职工医保相关标准同步迎来调整，新政策将于2026年7月1日正式实施。

企业社保代缴靠谱吗？社保外包合法吗？一文讲清风险与合规要点（2026最新）

在企业用工管理中，“社保代缴是否靠谱”“社保外包是否合法”“社保外包有没有税务风险”是HR和企业管理者最常搜索的问题之一。尤其是在跨区域用工、员工流动频繁、分公司较多的企业场景下，社保增减员、社保申报、社保缴费等事务性工作压力不断上升，越来越多企业开始考虑将社保业务交由第三方机构处理。 但与此同时，围绕企业社保外包安全性、合法性、合规性的疑问也越来越多。本文将围绕高频搜索问题，系统讲清楚社保外包的真实情况。

什么是社保外包？一文讲清企业为什么都在用

社保外包（也常被称为社保代理、社保托管或社保事务外包），英文一般表述为SocialSecurityOutsourcing。简单来说，就是：企业把员工的社保、公积金相关事务，交给专业的人力资源服务机构去处理。

7月1日起，企业超龄用工要变了！退休返聘，不是签了劳务协议就万事大吉

最近，人社部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并明确自2026年7月1日起正式施行。 消息出来后，不少HR都在讨论同一个问题：以后退休返聘是不是不能再签劳务协议了？企业是不是必须按照劳动关系来管理？ 其实，这两个理解都不完全准确。 这次政策最大的变化，并不是要求企业把所有退休返聘人员都转成劳动关系，而是进一步明确了一个长期存在争议的问题：超龄劳动者是否受到劳动保障，并不取决于企业签的是《劳务协议》还是《劳动合同》，而是要看实际的用工方式。 过去，不少企业形成了一种比较固定的管理模式。员工退休以后继续留在岗位工作，每天正常打卡，接受部门安排，按照固定时间上下班，工资按月发放，但合同却统一签成劳务协议，认为只要不是劳动合同，就可以按照普通劳务关系处理。