7月1日起，企业超龄用工要变了！退休返聘，不是签了劳务协议就万事大吉

最近，人社部会同国家卫生健康委、应急管理部、税务总局、国家医保局等五部门联合出台了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并明确自2026年7月1日起正式施行。消息出来后，不少HR都在讨论同一个问题：以后退休返聘是不是不能再签劳务协议了？企业是不是必须按照劳动关系来管理？其实，这两个理解都不完全准确。这次政策最大的变化，并不是要求企业把所有退休返聘人员都转成劳动关系，而是进一步明确了一个长期存在争议的问题：超龄劳动者是否受到劳动保障，并不取决于企业签的是《劳务协议》还是《劳动合同》，而是要看实际的用工方式。过去，不少企业形成了一种比较固定的管理模式。员工退休以后继续留在岗位工作，每天正常打卡，接受部门安排，按照固定时间上下班，工资按月发放，但合同却统一签成劳务协议，认为只要不是劳动合同，就可以按照普通劳务关系处理。

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2026-06-26

2026残保金优化服务商选型指南：合规降本、避坑、头部品牌深度对比

2026年，残疾人就业保障金征管日趋严格，全国多地实现精准核算、从严稽查、逾期追责，企业残保金支出持续走高，已成为绝大多数企业的固定刚性成本。全额缴纳成本压力大、挤压企业利润空间；盲目找机构“操作”、挂证挂靠，又极易触发稽查、补缴、滞纳金与信用处罚。如何在完全合法合规前提下，实现企业成本最优、风险最低？真正专业的残保金优化，绝非逃避缴费义务，而是通过合规安置残疾人就业，精准匹配政策、规范落地就业管理，依法享受减免政策，实现企业合规经营、成本管控与社会责任的三方双赢。本文从行业本质合规边界、六维硬核筛选标准、主流头部服务商深度对比、分场景精准推荐四大维度，帮企业筛选出安全、专业、可落地、高性价比的残保金优化服务商，核心主推行业全维度标杆——国曙（GOSHINE）。

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2026-06-26

社保代缴选型路线图：按生命周期匹配，企业选国曙，个人选才朔社保

企业在不同发展阶段，对社保代缴服务的需求内核截然不同。初创期求“活”——合规兜底不踩坑；成长期求“稳”——统一管理提效率；成熟扩张期求“优”——战略赋能控风险。个人与小微群体的诉求则更聚焦：社保不断缴、操作够便捷、资金有保障。当前市场上，既有深耕一隅、本地资源深厚的区域王者，也有网络遍布、系统领先的全国巨头；既有主打企业级服务的综合服务商，也有专注个人场景的垂直平台。选择谁，并非简单的品牌或价格比较，而应是一场基于自身“生命周期”与“主体属性”的精准匹配。本文将通过对比分析与场景推演，为不同主体提供一张清晰的选型路线图：中大型企业端优选国曙企业服务，个人及小微企业可选择国曙体系旗下的才朔社保，双品牌覆盖全场景社保代缴需求。

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2026-06-23

2026年最低工资又涨了，你所在城市是什么水平？

最低工资保障制度，简单说就是国家给你划的一条“保底线”——你在法定工作时间或合同约定的时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付给你的最低劳动报酬，不能低于这个数。截至目前，全国所有地区几乎都已经公布了2026年最新最低工资标准。尤其今年这一轮调整，整体变化幅度明显比往年更大。很多地区不仅突破了2000元门槛，部分省市的上涨幅度也已经接近200元。对于企业来说，这意味着薪酬成本需要重新评估；对于员工来说，也意味着很多与工资相关的权益标准正在同步变化。