
今年两会之后,关于“减税降负”的讨论明显多了起来。但对大多数人来说,并不是知晓政策有多少,而是怎么利用它——哪些已经能用,哪些真的能帮自己省钱。 才朔HR把目前已经明确延续或执行的政策梳理一遍,整理后发现,这次政策重点覆盖灵活就业人群、工薪族、个体工商户,以及特定区域的人才群体。不同人群,对应不同政策工具。下面这几块,基本就是今年最值得关注的“主要政策区”,一起来看看怎么利用它给自己增加收入吧!

现实生活中,一旦参保人去世,家属往往第一时间想到的是办理销户或处理后事,很少有人会系统了解还能依法领取哪些待遇。事实上,在我国现行社保体系下,参保人身后待遇涉及养老保险、工伤保险、医疗保险、公积金等多个制度,如果不清楚政策,往往只领到一部分,甚至错过申领时限。 整体来看,参保人去世后,家属可能涉及的资金主要包括:丧葬补助、抚恤金、个人账户继承、公积金提取以及部分专项补贴等。其中不少待遇不会自动发放,需要家属携带相关材料到对应部门办理。才朔HR下面把常见的几类情况梳理一下,让你知晓一些社保局不会告你的一些事情。

不少朋友在后台问:下一次放假啥时候啊?有没有连休的机会?才朔HR根据大量朋友的需求,全网搜集整理最近的全国各地的放假政策,这些政策已经在官方网站发布,同时从这些政策可以看出,未来各地区的一些假期安排以及大家都在讨论的春假的后续落地情况,我们一起来看看吧!

最近有HR咨询这样一个问题:徐先生的妻子刚刚顺产生育,孩子为单胎。徐先生向单位申请从2026年3月30日开始休配偶陪产假。那么,这10天陪产假具体可以休到哪一天?如果中间遇到法定节假日,是否需要顺延?

为落实浙江省最低工资标准调整相关部署,切实保障低收入劳动者基本生活权益,近期嘉兴市、绍兴市、湖州市人民政府相继发布通知,对全市最低工资标准进行调整,新标准自2026年1月1日起正式施行。

聊到辞退员工,很多HR和老板的第一反应通常是:“这得赔多少钱?”在大家的印象里,只要公司开口让员工走,似乎就躲不开N或者N+1的经济补偿。但说实话,法律虽然保护劳动者,也没打算让企业当“冤大头”。很多时候,公司之所以赔钱赔得肉疼,往往是因为没把规则吃透,甚至是在本可以“合法零成本”处理的情况下,硬生生因为举证不足或程序错误,变成了“违法解除”。




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