您的企业是否正面临这些情况？

用工风险难控：员工没签合同、社保漏缴、离职纠纷经常发生，拖累企业发展；

多地用工成本高：在全国多个城市都有人，但每个地方的社保、个税、最低工资都不一样，没有专人解决社保问题；

招人难、留人更难：岗位在招聘网站商挂了几个月，没人投简历，好不容易约面入驻的人，还经常被放鸽子；

人岗不匹配：招进来的人能力无法对齐业务需求，花了大投入搞培训，团队效率还是提不上去；

福利没体系：除了五险一金，没有其他的福利，员工没有归属感；

核心员工动不动提离职：谈钱留不住，谈发展没路径，核心员工离职率很高。

这些问题，单靠HR或老板自己扛，越来越吃力。

那这些难题如何解决呢，有什么好的方法呢？当然有！选择靠谱的BPO外包公司帮助企业集中核心业务，提升市场竞争力！

什么是BPO？

BPO业务流程外包，是指企业将重复的、非核心的岗位或核心业务流程分离出来，外包给人力资源供应商，由供应商安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作，以达到降低公司成本，提高效率的目的，企业管理者也能有更多精力投入到激烈的市场竞争中。

BPO有哪些好处？

1、降低用工成本，提高投资回报率。

企业通过BPO外包，无需企业设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，能为企业节约很多办公费用以及人力、物力和财力等资源，少硬件软件网络资源开支。例如在员工招聘方面就能很好地体现出来，企业招聘难，成本花出去了，但是效果不佳。选择BPO外包后员工的招聘工作也是由外包公司负责的，招聘成本也节省了。

2、打造更好的人力资源管理体验。

BPO外包公司可围绕人力资源和合规业务提供个性化的服务和灵活的一站式解决方案，企业可专注于其核心业务，无需在人力资源管理技术，问题和变动上操心，同时也免去了职工的顾虑，使其用心投进到工作上，对企业的责任感提高，更具有工作热情。

3、帮助企业应对不断变化的法律风险。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和外包单位签订服务协议明确双方责任和义务，专业的BPO外包公司能够帮助企业应对越来越频繁的法规变化，有效规避人事(劳动)纠纷，减少企业主体直接争议风险记录。

4、专注于发展核心业务。

借力BPO外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住最优秀的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务，提高生产效率和产品质量。

5、用人机制自由灵活。BPO外包具有较强的灵活性，在阶段性或临时性用工时可请外包平台进行聘用，企业可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免资源浪费。

综上所述，BPO外包服务，除了“降低成本”外，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面也会给予强有力的支持。给企业所带来的也不只是人力和成本的利益，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择外包确实是一个明智之举。

那么如何选择正规的BPO外包平台呢？

以下几个方面是选择BPO外包平台时需要考虑的因素：

1、专业性：选择专业的外包平台，可以更好地保障企业的用工质量和效率。

2、信誉度：选择信誉度高的BPO外包平台，可以更好地保障企业的用工权益和利益。

3、服务质量：选择服务质量好的BPO外包平台，可以更好地保障企业的用工效率和质量。

才朔HR从业多年深受企业客户的好评，从入职劳动合同管理、五险一金缴纳、薪酬全流程服务，再到用工纠纷、离职手续办理等风险管理，以及精准出具服务账单，数据申报系统与政府部门直连；业务覆盖全国，成立10年来，已为超过4000+企业解决用工难题！通过10年度行业技术积累，已经拥有200W+人才库，几十名专业行业顶尖的人力资源专家，帮助企业完善的人才搜索板块搭建，能够多维度把控企业风险，降低不确定因素。