马上春节了，今年春节是最近几年放假天数最多的一次，从2月15日（周日）至2月23日（周一）放假调休共9天，2月14日（周六）、2月28日（周六）正常上班，此次放假跟以往还有所不同，这次除夕正式纳入法定节假日范畴！这次调整，能直接影响假期排版，加班费核算等工作，对企业HR来说，研究透彻假期规则，是为了更好的规避用工风险。才朔HR就借助通过本文，结合最新的政策要求，帮助HR梳理好工作，让用工更合规!

注意，除夕是法定假日无需调休

不少HR至今停留在“除夕不算法定假”的认知里，这一误区的主要是过去除夕常被纳入调休拼假的范畴，让大家混淆了其假期性质。但从修订后的《全国年节及纪念日放假办法》开始，春节法定假期已明确调整为4天，农历除夕、正月初一至初三均在列，这一规定在2026年春节假期中正式落地执行。

对应今年的假期安排，农历除夕落在2月16日（周一），这就意味着这一天不再是简单的调休日，而是具备法定效力的节假日。所以面对实际情况：若企业在2月16日安排员工工作，必须严格按照法定节假日加班工资标准执行，300%的工资报酬一分不能少，且绝对不能用调休来抵扣加班费，这是法律明确规定的要求，也是HR核算薪酬的硬性标准。

如果你是HR负责人，需要告知团队小伙伴：2026年除夕（2月16日）为法定节假日，当日加班需支付不低于300%的工资报酬，不得用调休替代。

9天假期不同的调休组合费用核算很不同

春节9天长假，最容易让HR在排班核薪时“翻车”的，就是把所有假期都等同于法定节假日，要么多算加班费增加企业成本，要么少算引发员工争议。想要精准核算，第一步就是先把9天假期的性质分清楚，法定节假日和调休休息日的加班费规则，有着本质的不同。

本次春节假期的构成清晰划分成两类：一是法定节假日4天，对应日期为2月16日（除夕）—2月19日（正月初三）。这4天的加班费规则只有一个：无论企业后续是否为员工安排补休，只要安排加班，就必须支付不低于工资300%的报酬，补休不能替代加班费，这是《劳动法》第44条的明确要求，无任何变通余地。二是调休休息日5天，对应日期为2月15日、2月20日—2月23日。这5天假期是由调休拼凑而成，本质上属于休息日，加班费核算遵循“补休优先”原则：若企业安排员工加班，首先要优先安排同等时长的补休；若因工作原因无法安排补休，再支付不低于工资200%的报酬。

简单来说，HR在做加班费核算时，先把每位员工的加班日期对应到上述两类假期中，再按对应标准计算，就能从源头避免核算错误。

这3个存在风险排班一定要绕开

春节假期排班，不少企业为了控制成本，会尝试一些看似“省事儿”的操作，但实则暗藏劳动争议风险。结合往年的一些案例，才朔HR帮大家整理三个比较高频的风险点，可以帮助HR把风险扼杀在摇篮里面。

1.“值班”不是免加班费的“护身符”

部分企业会以“值班”的名义安排员工在假期工作，试图以此规避加班费支付义务，这一做法存在极大的法律风险。司法实践中，判断员工的假期值守行为是“值班”还是“加班”，从来不是看企业的命名，而是看实际工作状态：员工是否实际提供劳动、是否被限制人身自由、是否需要随时待命处理工作事务。

只要员工在假期内实质承担了劳动任务，哪怕企业标注为“值班”，在劳动争议处理中，仍需按照《劳动法》第44条的加班工资规则执行。建议HR的实操口径是：值班的名称可以沿用，但薪酬标准必须和员工值班期间的工作强度、待命限制程度相匹配，比如应急值守的薪酬要高于简单的值班打卡，避免“一刀切”的薪酬标准，让员工信服。

2.补班日单独标注避免考勤

2026年春节的补班日已明确：2月14日（周六）、2月28日（周六）为正常工作日。这两个周六上班，很容易让员工产生“额外加班”的误解，进而引发考勤和薪酬争议。

HR的正确做法是“提前明确、同步到位”：在公司的春节排班公告中，把这两个补班日单独列行并加粗标注，清晰说明“该日期为春节假期调休补班，属于正常工作日”；同时，要及时将补班信息同步更新至公司的考勤系统和打卡规则，确保考勤记录的判定标准和排班规则一致，从源头避免后续的加班认定纠纷。

3.理顺工时制度统一核算标准

加班费的计算方式，必须以明确的工时制度为前提，不同工时制度的核算规则，不能混为一谈。标准工时制的员工，按每日8小时、每周40小时的基准核算加班费；而实行综合计算工时制、不定时工时制的员工，春节期间的加班费核算规则有专门要求，比如综合工时制员工在法定节假日加班，仍需支付300%加班费。

最容易引发员工不满的，是同一岗位在不同团队采用不同的加班费算法，员工对比后会产生争议。建议HR这样做：在春节排班表中，为每位员工清晰标注对应的工时制度（标准/综合/不定时）；同时，将全公司的排班审批流程统一至同一入口，确保加班费的核算规则透明、执行标准一致，避免事后扯皮。

春节假期的管理，考验的是HR的细节把控能力和合规意识。2026年的这次假期调整，特别要注意的是除夕法定假的落地和9天假期的分类核算，只要HR理清规则、把排班核薪的细节做扎实，提前和员工做好沟通，就能既保障企业的用工合规，又维护员工的合法权益，让大家度过一个安心的春节。