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最低工资标准又调整了，技能人才推出分类薪资指引发布（附全国各地最低工资）
技能人才注意啦！最低工资标准迎来重磅调整，这次专门针对技能人才推出分类薪资指引，不同岗位的工资底线有了明确参考，不管是企业定薪还是个人维权，都有了新依据。大家赶紧一起来看看吧，文末还附有全国各省市最低工资一览表。
外地公司在上海设办事处，员工社保如何通过代缴解决？
不少外地老板想杀进上海滩做生意，招人倒是很容易，可人刚到位，麻烦就来了：公司注册地不在上海，社保账户开不了，员工一看不给交社保，积极性也降低不少，你想啊，没有上海社保，小孩无法上学，无法买房，连去医院看病都不能报销，这个对员工的生活影响就太大了。而且老板们也睡不踏实，生怕某天因不合规缴纳社保被稽查了，收获天价罚单。其实这事儿真不难办！我见过不少聪明老板，都采用下面两种合规方式，轻松解决这类难题！
【上海打工人必看】休病假还有医疗期？多少天病假算医疗期满一个月？
小梅在上海一家科技公司做了2年多的设计，月初生病了要住院，他让医生就给她开了14天病假单，当她出院后，把病假单拿给公司HR，HR却告诉她：“你今年已经请了快60天病假，医疗期已经满了，再请病假恐要解除劳动合同了。” 这让小梅很纳闷：生病住院还没好利索呢，请病假还有医疗期满了的说法？这个到底是怎么回事呢？到底多少天病假算医疗期满一个月呢？这个其实很多打工人还是HR都没搞清楚，今天才朔HR就结合上海人社局的回复给大家好好拆解下医疗期到底是怎么算的。
人力资源外包：企业“降本增效”的秘密武器
今年以来，“降本增效”成为了很多行业经常讨论的话题，也是让很多老板头疼的事情。然而，当很多企业在落地的时候，会陷入了一个误区：觉得降本就是裁员，增效就是让员工多加班。结果往往是成本没降多少，团队士气先崩了。今天才朔HR给大家介绍一种更常见更聪明的降本增效方法——人力资源外包（HRO）。
员工在上海总部，派驻苏州工作，社保到底应该在哪儿交？
“总部在上海，工厂/分公司在苏州”，这是很多长三角公司最喜欢的操作，10家公司起码有八家都是这么玩的!然而，公司这样安排，就给很多HR和管理者出了一个难题：招了一个人，劳动合同是跟上海总部签的，但人长期派驻在苏州干活，这社保到底是交在上海，还是交在苏州？交错地方，不仅员工看病买房麻烦，企业还可能面临法律风险。今天我们就依法规为依据，用实际常见的操作案例来给大家说说异地员工社保的问题。
把这些非核心岗位外包出去，企业合规降成本，控风险！
生意越来越难做了，特别疫情后，整体经济下行，在这样的情况下，“降本增效”成为了很多企业的选择，尤其在人力成本这块！很多老板就比较愁：不涨薪核心员工留不住，涨薪吧公司的利润又会少一大块！甚至有的老板还想从不给员工缴社保，非法裁员解雇员工来给公司降本，但是这些都是违法的，一不小心会被告到倾家荡产！那有没有“不裁员、不违规，还能轻松减负”的办法吗？才朔HR的答案是，还真有，就是把把非核心岗位外包出去，不用承担非全职员工的社保，福利等成本，还能减轻管理压力，让公司更聚焦，从而也就降低了公司成本！
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