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中小企业为什么开始把人事工作外包？省钱只是其中一笔账

中小企业人事工作多、招聘周期长，社保和薪资管理也更复杂。本文从实际工作出发，说明岗位外包、人事事务外包和业务外包的区别，以及企业选择服务商时需要核对的问题。

上海明确强化月经假落实，哪些女职工可以休公假一天？

上海市卫健委最新答复再次提到强化月经假落实。本文结合上海女职工劳动保护规定，说明月经假的适用岗位、申请流程、企业管理要求，以及月经假与病假、年假的区别。

集团企业社保怎么统一管理？全国社保并表不是把员工都转到总部参保

集团企业在上海设总部、在多地设分公司或工厂时，常遇到社保台账不统一、异动不同步和账单难核对等问题。本文说明全国社保并表的管理方法、属地参保注意事项、统一台账字段及服务商选择要点。

员工严重违纪，公司能直接辞退吗？别漏掉解除前的工会通知程序

企业因员工严重违纪、不能胜任工作等原因单方解除劳动合同时，除了核对制度和证据，还需关注工会通知程序。本文梳理北京、天津、江苏的相关要求，以及通知时间、材料内容、2N赔偿风险和HR办理顺序。

外包员工和正式员工有什么区别？劳动关系、福利待遇与职业发展一次讲清

外包员工和正式员工有哪些区别？本文从劳动关系、合同主体、工资社保、福利待遇、晋升机会和工作稳定性等方面进行分析，并区分劳务派遣、业务外包与人事事务外包，帮助求职者和企业正确判断用工形式。

流动人员人事档案包括哪些？哪些机构可以开展档案管理服务？