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金税四期下企业如何合规降低社保成本？人力外包要先把这几件事弄清楚
最近不少企业老板都在算一笔账。工资要发，社保和公积金要交，招聘、考勤、员工关系还要有人管理。业务量没有明显增长，人力成本却一直往上走。更让人头疼的是，社保、个税、工资表和劳动合同之间只要对不上，企业就可能面临补缴、滞纳金、员工投诉，甚至劳动争议。于是，很多企业开始关注“社保降本”和“人力外包”。 但这里有一个前提必须说清楚：人力外包不是把员工换个单位缴社保，也不是通过拆工资、压低基数来少缴社保。真正合规的降本，核心是重新梳理用工结构，把适合外包的业务交给专业机构，同时把企业内部的薪酬、社保和人事流程做得更清楚。
企业如何给新员工缴纳社保？HR必看的办理流程和注意事项
新员工什么时候开始缴社保？试用期要不要交？新公司没有社保账户怎么办？员工在外地工作，社保应该交在哪里？这些问题如果没有提前弄清楚，后面可能会遇到补缴、滞纳金、员工投诉，甚至劳动争议。下面就结合企业日常管理中比较常见的情况，把员工社保缴纳这件事说清楚。
全国公积金提取限制变了？8月起，先看清哪些政策已经落地！
7月31日，国务院常务会议审议通过《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定（草案）》。同一时间，多地陆续发布新的公积金调整政策，涉及缴存基数、租房提取、装修提取、车位提取、贷款额度以及灵活就业人员缴存等内容。
央国企劳务派遣正在重构：有人转直签，有人转外包，有人退出
最近，劳务派遣和人力资源外包行业正在迎来一轮强监管。 2026年全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动，明确将未经许可经营劳务派遣、“假外包、真派遣”等问题作为重点整治对象。与此同时，劳务派遣用工比例、岗位范围、同工同酬和劳动者权益保障，也再次成为国有企业用工管理的重点。 这意味着，过去一些依赖派遣、名义外包、实际由用工单位直接管理的用工模式，将越来越难以持续。 对央国企而言，这是一次用工结构调整；对劳务派遣工而言，这是一次岗位和身份的重新选择；对人力资源服务公司而言，则是一轮业务模式和服务能力的重新筛选。
事关养老金、失业金和工伤保障：这轮社保改革怎么看
7月20日，国务院总理李强主持召开国务院常务会议研究优化社会保障体系有关工作，系统谋划、扎实推进社保领域各项改革任务，不断增强社保制度的公平性、适应性和可持续性，织密扎牢民生保障安全网。在加上几天前，人社部公布的“十五五”规划，也把灵活就业人员、农民工、养老保险、职业伤害保障等问题放在了比较醒目的位置。
社保夯实率是什么意思？企业如何计算并排查社保风险
最近，一些企业在办理社保申报时，开始频繁听到“社保夯实”“缴费基数核查”“工资与社保数据比对”等说法。 还有企业收到提醒，要求核对员工人数、工资数据和社保缴费基数。HR最关心的通常有三个问题：社保夯实率到底怎么计算？低于多少会被检查？企业发现缴费基数存在差异后，是不是必须马上补缴？回答这些问题前，需要先把一个概念说清楚：社保夯实率并不是《社会保险法》规定的全国统一法定指标，也没有一条全国通用的“达到80%就合规、低于70%就处罚”的标准。
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