行业资讯第22页
2025 年 9 月起劳动争议新规落地！HR 必看：21 条司法解释实操应对指南
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《解释（二）》）将于2025年9月1日正式施行。作为HR，这21条新规直接关系到咱们日常的招聘、合同管理、社保缴纳、离职处理等全流程工作。今天就从HR实操角度，把这份新规的核心要点、风险点和应对办法拆透，帮大家提前做好准备。
2025 社保合规风暴：餐馆个体户这样用工，成本直降 30% 还不踩坑
9月社保“新政”其实不算新，只是最高法再次强调：协商不缴社保违法，违规企业要面临补缴、日0.05%滞纳金、最高5万罚款，还要给员工N+1补偿！这一下把服务行业小老板们急坏了——开家小吃店招俩年轻人，原本工资五六千，现在加上社保支出直奔一万！利润薄的小店直呼扛不住，有人甚至琢磨关店或铤而走险。其实不用慌，先靠社保外包打好合规基础，再用灵活用工组合拳降成本，个体户也能稳稳过关。
法定节假日加班工资怎么算？人社部明确：实际到手是 4 倍！
“法定节假日加班，工资到底是3倍还是4倍？”这个问题困扰了无数职场人。有人说“额外给3倍，加上本身带薪，总共4倍”，也有人觉得“3倍已经包含原本工资”。2025年1月1日，人社部发文明确了答案，今天就用大白话讲透加班工资的计算逻辑，企业和员工都得收藏！
社保缴纳新规重磅！最高法 “司法解释二” 明确：不缴社保后果再升级
2025年8月1日最高法新闻发布会后，“不缴社保约定无效”“员工可索赔经济补偿”等话题迅速刷屏，央视新闻、人民网等权威媒体纷纷转载解读。很多人疑惑：社保法已实施近15年，为何司法解释二要再次聚焦社保缴纳问题？答案藏在新规对企业的深远影响里。
私企国企都爱用的劳务外包，到底好在哪？一篇讲清用工新选择
现在企业招人，无非三种路子：校招应届生、社招合同制员工，再就是找第三方搞劳务外包或劳务派遣。其中，劳务外包这几年火得不行，不光私企爱用，连国企都常靠它解决用工问题。这到底是种啥模式？为啥这么多企业青睐？今天才朔HR结合多年人力资源服务经验，给大家详细展开聊聊。
少林寺方丈被查，突然想知道：和尚跟寺庙，是劳动关系还是劳务关系？
简单说，寺庙是“宗教活动场所”，就像专门供人念经拜佛的地方，登记拿的是《宗教活动场所登记证》；而社会团体比如佛教协会，拿的是《社会团体法人登记证书》，俩不是一回事。法律上，寺庙不算“用人单位”，这一点不少法院都认。比如江苏、浙江的一些案子里，都明确说寺庙不算能签劳动合同的单位。
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