行业干货第9页
试用期员工要不要交公积金？很多HR第一步就做错了
在很多企业的日常用工管理中，住房公积金一直是个“绕不开但又容易被忽视”的问题。尤其是在试用期这个阶段，不少HR和企业负责人心里都会有一个疑问：既然住房公积金制度具有一定的强制性，那试用期到底要不要缴？这个问题看似简单，实则背后牵涉到制度理解、地方政策差异以及企业用工风险三个层面。如果处理不好，很容易在无意中埋下合规隐患。
最新消息：杭州市区失业保险金上调
为提高失业保障水平、保障失业人员基本生活，按照《浙江省失业保险条例》和《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》（杭政函〔2026〕16号）规定，杭州市正式启动失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动机制，对市区失业保险金发放标准进行实时调整。
职工医保增加900万，企业用工结构或迎来新变化
3月16日，国家医保局发布《2025年医疗保障事业发展统计快报》。数据显示，截至2025年底，基本医疗保险参保人数达133068.14万人，同比增加406万人，参保率巩固在95%。职工医保参保38856.07万人，居民医保参保94212.08万人。
很多企业还在用的社保代缴模式，可能要变了
前不久，一家企业的财务负责人找到我们咨询。这家公司员工规模大约一百多人，业务一直比较稳定。过去几年，他们一直采用一种很多企业都熟悉的做法：员工劳动关系在企业本身，但社保公积金由一家人力资源公司代缴。操作方式也很简单——企业把工资、社保、公积金以及服务费一起打给人力资源公司，对方按“人力资源外包服务”开具发票，并按照差额征税方式纳税。
很多企业还没弄明白：2026年残保金到底怎么算？
看起来只是一笔费用，但很多企业对残保金的理解其实并不完整。有的企业因为计算方法不清楚，多交了钱；也有企业因为没有及时申报，产生了不必要的滞纳金。事实上，残保金的规则并不复杂，只是涉及几个关键指标，如果没有系统了解过，很容易在细节上出现偏差。2026年残保金政策整体延续，同时在征收管理上更加规范。才朔HR把企业最关心的几个问题梳理清楚：残保金是什么、企业要不要交、如何计算、有哪些减免，以及申报流程到底怎么走。
请病假、事假会不会影响年休假？很多人都搞错了
每到年中，不少HR和员工都会问到同一个问题：今年请过假，还能不能休年休假？很多人以为，只要满足工作年限，就一定可以享受年休假。实际上，年休假的享受条件除了工作年限外，还与请假类型、请假时长以及是否扣发工资等情况密切相关。有些情况下即使符合工作年限，也可能无法享受当年的年休假。下面才朔HR结合三个常见案例，对相关规则进行说明。
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