HR注意：15号前离职不给交社保？人社局已明确回复，这是100%违法！

在给员工交社保这件事上，“每月15号前后”在很多公司都成为了潜在的规则。不少HR和老板都觉得：15号之前走人不给交，15号之后走人才给交，这样合情合理，还能帮公司省点成本，甚至认为就应该这么操作的。

但说句大实话，这个规定在法律上完全站不住脚，可以说是百分之百的违法违规。

其实关于这种现象，官方早就给出了明确的答复，咱们直接来看人社局的态度，并深度解析下该如何正确的处理员工社保的问题。

就算员工月初离职，原公司也得把当月社保交了

之前上海人社局在官网上就回答类似的问题——“离职当月马上入职新单位，当月的社保到底由哪家来交？”时，给出的答案很明确：员工在离职当月如果马上换了新单位，离职当月的社保必须由原单位来缴纳，新单位则是从次月开始接着交。

你看，官方压根就没有什么“15号”的说法。意思很明白：只要员工当月在你们公司上过班，哪怕他月初1号、2号就办了离职，只要新单位当月没法重叠操作，原单位就得负责把当月的社保给顶上。

为什么公司总喜欢在“15号”上做文章？

说白了，还是为了抠那点社保成本。

在很多老板眼里，员工月初就走了，没给公司创造几天的效益，公司却要贴进去大几百甚至上千块的社保费，心里自然觉得亏。于是大家一合计，干脆想出了“15号”这个折中的土政策，能省一个是一个。

但在如今的AI时代，数字化常态核查都是流程操作了，随便一检查就能发现问题，为了抠这点小钱去跟法规硬碰硬，风险和收益完全不成正比。这么一看，你会发现，跟现在动辄被严查的“社保基数、全额并入”比起来，一两个离职员工当月是不是漏交了社保，那点钱在公司的整体合规成本面前，连毛毛雨都算不上。

中小微企业怎么避开这种“低级红线”？

很多小公司之所以在离职当月纠结这十几天，除了心疼钱，更多的是因为公司没有专职HR。老板自己去跑社保窗口，增员、减员的节点根本掐不准，各地政策对边没有经历去研究透彻，最后只能靠拍脑袋定个“15号规定”，结果反而留下了随时可能被员工举报、索赔的隐患。

其实，这种繁琐又容易出错的行政事务，完全没必要自己硬扛。

如果你公司没有专门的社保管理人员，或者每次一遇到员工入职离职、社保转移、生病生育报销就两眼一抹黑，最聪明的办法就是直接找才朔社保来帮忙。

不管你们公司是没开社保户需要外包或代缴，还是开了户没人管需要社保托管，才朔社保的专业团队都能直接接管。我们不仅能帮你把每月的增减员、节点申报做到天衣无缝，不给公司留下任何劳动纠纷和合规漏洞，更能站在企业长远经营的角度，帮你们把薪酬结构和用工模式理得利利索索。

专业的事交给才朔社保，你只管安心做业务，再也不用为这些违规的“潜规则”担惊受怕。