2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。

这不，前几天有个物业公司的HR朋友找我诉苦，说7月1号开始实施的那个超龄劳动者新规，简直快把她逼疯了。她们项目上雇了一堆六十多岁的保安、保洁，以前都是签个简单的劳务协议，现在听说全得给交工伤险，不交出事公司就得赔死，老板天天在办公室里摔杯子。

我太理解很多企业HR的痛苦了。过去大家用退休人员，图的就是“便宜、省心、没风险”这七个字。人反正拿了养老金，出了事大家协商解决，谁能想到国家直接下了个硬指标。

但作为干了这么多年的人力，我得跟各位说句心里话：以前那套“退了休就不算劳动关系、出了事公司能拍屁股走人”的旧经验，现在彻底成了过去式。这次的新规不是给你提建议，而是直接拉起了高压线。今天咱们不背法条，就用简单通俗的文字，把这项政策解读清楚，如果你遇到这种情况，又该怎么接招。

第一关：你手里的人，到底谁才是“雷”？

别一看到“超龄”两个字就慌，更别用以前“男60、女50”的旧眼光去看。现在延迟退休了，每个人的退休时间都不一样，得盯着具体的出生年月算。

怎么判断这个人适不适用新规？其实就看三点：年纪到了、你按正式员工管他、你按月给他发钱。

最典型的就是咱们公司的退休返聘人员。比如62岁的老王，退休金拿得足足的，但在你这干大楼保安，天天打卡、听队长排班。他就是新规里的“一号保护对象”。哪怕他自己写保证书说不需要公司负责，在法律面前也跟白纸一样没用。还有那种因特殊工种55岁提前退休的，只要来你这全职干活，也算。

那什么人能让我们松口气、不用管？

那些请来不坐班的外脑专家、技术顾问。比如研发部门请了个退休的老总工，平时不来公司，有技术难题了给他打个电话，活干完了开票走人，这叫承揽，不受新规影响。至于那些还没到退休年龄、或者正在走延迟退休程序的人，直接用《劳动合同法》管，也不用看这个新规。

第二关：四条红线，以后雇个大爷也得当祖宗供着

以前雇超龄员工，合同可以口头说，加班可以不给钱，工伤自认倒霉。7月1号以后，下面这四件事是底线，碰了就是违法：

第一，必须签书面协议。别再用网上两块钱下载的劳务合同了，新规要求里面必须把工作地点、报酬、休息、甚至职业病防护等10项内容写得清清楚楚。

第二，必须单独交工伤保险。这是这次最狠的一招。单位全额出钱，个人不掏钱。

第三，开的工资不能低于当地最低工资标准。人家只要正常出勤了，你就不能因为他有退休金就故意压低基本工资。

第四，原则上不安排加班。真要是大干红五月、促销连轴转让老同志加班了，得老老实实按劳动法把加班费算给人家。

给你讲个我以前经手的真实惨痛案例：

我们之前有个分公司，雇了个63岁的保洁阿姨，擦地时自己不小心摔骨折了。当时公司觉得是劳务关系，只报销了医药费。阿姨家里人不依不挠，最后闹得很难看。

如果放到今年7月1号以后，这公司要是没给她办单独工伤险，一旦发生更严重的工伤甚至工亡，上百万的法定赔偿金，工伤保险基金一分不报，全得由公司老板自己掏现金。别指望你买的几十块钱的商业意外险，在法定工伤面前，那点保额根本不够看，一桩大事故就能把一个中小企业直接干破产。

第三关：HR现在立刻调头，去办这几件事

网已经落下来了，叹气没用，咱们得在7月1号前把屁股擦干净。听我一句劝，这几件事的优先级这么排：

第一件事：马上去社保局，把“单险种工伤”办了。

把公司里所有超龄全职员工的名册拉出来，去系统里看看能不能单独上工伤。花点小钱，买的是老板的资产安全和HR的职业生涯。别省这点小钱，万一爆雷，谁也保不住你。

第二件事：改协议，把合同模板换了。

把现有的劳务协议收回来，对照新规要求的10项必备条款重新签。白纸黑字写清楚，以后万一闹到仲裁委，这就是公司唯一的免责证据。

第三件事：让老同志去体检，危险岗位赶紧换人。

老同志的身体不比年轻人，高血压、心脏病都是隐形炸弹。续签或者新招超龄员工时，必须让他们提供近期的体检报告。另外，严禁安排他们去干高空、高温、或者体力消耗极大的危险作业。万一出了事，安监局查下来，那就是安全生产事故，性质就从劳动纠纷变成行政甚至刑事处罚了。

第四件事：别再搞“24小时值班”的糊涂账。

很多物业和工厂的保安大爷，吃住都在传达室，一干就是24小时，以前觉得给份固定工资就行。现在不行了！必须建立严格的考勤和加班审批制度，要么实行轮班制，要么老老实实把加班费算清楚，千万别留尾巴。

写在最后

这次出台的新规，核心逻辑其实就一句话：国家要打破“没有劳动关系就没保障”的旧套路。只要这人在替你干活、听你管教，基本的安全和薪酬，企业就必须兜底。

随着咱们国家的“银发族”越来越多，以后雇佣超龄员工会变成常态。别把合规当成负担，与其等到发生事故去打官司、赔个底朝天，不如趁着现在把书面协议签好、把工伤险上齐。用工成本确实涨了一点，但换来的是公司能睡个安稳觉。这笔账，当老板的应该能算明白。