行业干货第6页
这8类人可以不用缴社保，且没有风险
很多企业在用工的过程中，肯定会遇到一些用工方式：就是人确实在上班，但是用工模式跟常规用工有所区别，这张情况社保到底该不该交？如果不交，会不会有风险？ 尤其是在人力成本持续上升的情况下，不少企业开始重新审视用工结构，希望在合规前提下，把不必要的社保支出降下来。其实有一部分用工场景，是明确不需要缴纳社保的，而且都有对应的政策依据和操作路径。下面这8类人，属于典型的“可以不缴社保”的情形，前提是操作合规、资料齐全。
离职空窗期，社保就只能断缴？其实还有很多方法！
又到金三银四的招聘求职季，很多朋友会选择这个时间点跳槽换新的工作，但是这个时候就会出现一个情况：一旦从上一份工作离开，新工作还没接上，社保是不是就只能断掉？ 很多朋友都认为这是“没办法的事”，就任命了，等找到新工作后衔接上就行，但其实并不是。才朔社保作为一家专业的社保服务机构，服务了几十万的客户，今天就把离职空窗期的社保安排，并不是只有断缴一种选择，而是可以根据不同情况去选择的。
试用期约定1年合法吗？无固定期限合同的合规边界，一文说清
实际招聘中，企业看中候选人后直接签订无固定期限劳动合同，同时将试用期拉长至一年的情形并不少见，其核心出发点在于基于长期用工需求，通过延长观察期降低用工风险，然此种做法极易触碰法律边界，鉴于此，无固定期限劳动合同能否约定试用期、试用期约定一年是否合法两大核心问题，需结合法律规定予以明确界定。
在上海退休的朋友，养老金之外，这些待遇必须靠社区登记才能拿
不少已经办完退休手续的朋友，都会问到我同一个问题：养老金按月正常发放，医保也可以照常使用，那么社区登记这一步是不是可以不做？从表面看，好像确实不影响日常生活，但是只要把政策在深度研究下，其实不是那么回事，这一步登记动作是直接关系到后续大部分养老待遇能否落实的关键环节。 之所以误解，是因为很多朋友把“养老金发放”和“养老服务及补贴”混在一起了。实际上，它们分属不同体系。养老金属于社保体系，由参保地社保机构负责发放，只要符合退休条件，就会按时到账；但与日常生活密切相关的高龄津贴、养老服务补贴、助餐助浴、上门照护、免费体检等，则由实际居住地来承接和落实，而社区登记，就是两者之间唯一的衔接入口。
多少岁开始交社保最合适？这次说清楚了
从2025年1月1日起，渐进式延迟法定退休年龄已经开始实施。这件事情最大的变化是：养老保险最低缴费年限目前是15年，但从2030年开始会逐步提高到20年。也就是说，未来员工想正常领养老金，需要达到退休年龄时才可享受退休待遇，其退休的门槛在提高，周期在拉长。 关于社保缴纳，有些问题，比如多少岁交社保合适？社保缴满年限还缴不缴？社保费折算工资行不行？都是很多打工人十分关注的问题，我们一起来看看！
女干部与女职工到底如何区别，关键看这三点
很多企业在做用工管理、社保申报时，都会遇到一个绕不开的问题：女职工到底是50岁退休，还是55岁退休？表面看是年龄问题，本质上却是一个“身份与岗位”的判断问题。现实中，不少企业和员工还停留在“女工人、女干部”的老概念里，结果在办理退休时才发现理解有偏差，甚至影响员工权益。这篇文章，我们把政策脉络和实操逻辑一次讲清楚。
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