行业干货第5页
2026公积金提取避坑指南｜拟新增9种提取情形，最全大白话拆解！
公积金政策又发生变化，特别是最近几年，全国各地变化让人眼花缭乱，前几天还在消耗之前的，现在又来了新的政策，但是总结这些年的公积金变化，发现公积金以前就是安安静静躺在账户里、只有买房才能动大钱的“死钱”，但从最近这波全国到地方的密集动作来看，公积金正被国家彻底“盘活”。
HR救急清单｜超龄劳动者权益新规落地，全套合规动作看这一篇就够了
2026年5月10日，人力资源社会保障部等五部门联合发布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（以下简称《暂行规定》），自2026年7月1日起施行。这是我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，填补了现行劳动法律制度的短板。
企业收到社保稽查通知后，最忌讳做什么？很多企业第一步就做错了
相信从年初到现在，你身边的很多企业都收到了社保相关通知：有的是社保基数异常提醒，有的是风险预警信息，也有企业直接收到社保稽查通知书，要求配合核查相关资料。 很多老板和HR第一次遇到这种情况，难免会紧张。 有人连夜让财务整理资料，有人马上开始补缴社保，还有企业第一时间找员工补签文件，希望尽快把问题“补回来”。但从实际情况来看，企业收到稽查通知后，最容易犯的错误恰恰是着急处理。 因为社保稽查查的并不仅仅是社保本身，而是企业整个用工管理体系是否存在问题。如果连问题出在哪里都没有弄清楚，就盲目补缴、盲目整改，很可能花了钱，却没有真正解决风险。
从招人到减免：企业残保金合规的完整解决方案
每年残保金申报期间，总有企业负责人会提出同样的问题：“我们公司能不能通过安置残疾人降低残保金？” 还有一些企业已经迈出了第一步，招聘了残疾人员工，但到了申报时却发现，残保金并没有减少多少，甚至依然需要全额缴纳。事实上，残保金优化从来不是简单地招一名残疾人那么简单。从招聘、用工管理，到残联审核、税务申报，每一个环节都会影响最终结果。很多企业并不是没有投入，而是缺少一套完整的合规管理体系，导致本该享受的政策红利没有真正落地。那么，企业究竟该如何实现从“招人”到“减免”的闭环管理？今天我们就把这件事情讲清楚。
安徽明确：这5种情况，员工当年不能休年假
最近，安徽省人力资源和社会保障厅发布了一份《关于带薪年休假相关政策问答》，里面把很多员工平时最容易搞混的问题，重新做了一次明确解释。消息出来后，讨论最多的其实不是“能休几天”，而是几个特别现实的问题： 跳槽之后，之前工龄还算不算？ 年假里包不包含周末？ 公司能不能不让休？ 请病假多了，是不是就没有年假了？很多企业和员工平时对年休假的理解，其实都比较模糊。尤其是在实际管理里，不少公司会把“年假”“调休”“福利假”混在一起处理，员工也不一定真的搞得清楚。但从劳动用工角度来看，年休假并不是企业福利，而是法定休假权益。这意味着：哪些人能休、能休几天、什么情况下不能休，其实都有明确规则。
社保被稽查后，企业到底该怎么整改？这才是正确顺序
最近在和一些企业的财务、HR沟通时，都说了收到税务局的社保通知，有的是风险预警短信，有的是限期整改通知，有的是社保基数异常提醒。很多老板第一反应都差不多：我们也没少缴，怎么就异常了，是不是需要赶紧提交说明材料，需要补缴，是否还来得及？但实际上，很多企业老板最大的问题，就是：一上来就乱补。因为社保整改，并不是简单交钱那么简单。 因为等财务真正把数据对一遍之后，发现问题往往不在“缴没缴”，而是在一个更底层的点上——社保、工资和个税三套系统根本对不上！所以当被稽查后，需要做的是因何被稽查，该如何正确的整改？千万不要不当回事，因为很多地方已经在开始动真格了。
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