
按最低基数交社保是否合规,不能只看缴费标准,还要结合员工实际工资、当地缴费上下限、个税申报和工资发放记录判断。本文介绍企业社保自查重点、少缴社保可能产生的补缴和滞纳金风险,以及历史问题的处理思路。

什么是业务外包?本文从工作结果、人员管理、费用结算和责任承担等方面,解释业务外包与人力资源外包的区别,并说明企业如何识别“假外包、真派遣”,选择合适的用工服务方式。

人力资源外包是不是被取消了?本文结合财税〔2016〕47号停止执行、服务费开票、工资支付、社保公积金代缴及个税扣缴责任,说明人力资源外包税务口径发生了哪些变化,以及企业如何调整合同、付款和申报方式。

岗位外包并非没有依据的行业自创概念,但不能和劳务派遣混为一谈。本文从行业分类、财税口径、人员管理和实际用工方式出发,说明岗位外包与劳务派遣的区别、适用情况及“假外包、真派遣”的风险。

很多小公司都有类似的情况:员工数量不算多,工资、社保、合同、入离职手续却一件不少。老板觉得专门招一名HR成本高,财务觉得社保申报太琐碎,业务负责人又没有时间处理员工问题。事情不复杂,但每个月都要做,稍有遗漏,后面就可能变成补缴、争议甚至仲裁。人力资源外包,解决的就是这一类事务

企业社保代缴托管可以协助办理员工增减员、社保公积金缴费、基数申报、账单核对以及工伤生育待遇等事务。本文介绍社保代缴与社保托管的区别、异地员工参保注意事项及企业选择服务机构时需要核对的内容。




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